Работающая мама-одиночка - как сохранить работу в компании после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего декрета предприятие сократило штат сотрудников в Москве (мой отдел полностью сокращен) и набран штат в Нижнем Новгороде. Я планировала прервать свой отпуск и выйти на работу. Но компания ответила, что вакансий для меня в Москве нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Но я мама-одиночка и хотела бы продолжить работу, а не заниматься ее поиском в данный момент. Есть ли у меня право остаться в этой компании?
Есть ли у меня право остаться в этой компании?
- Да, есть.
Ваша должность до окончания отпуска по уходу за ребенком должна оставаться неприкосновенной. - Ст. 256 ТК РФ.
Это уже проблема работодателя, что с ней делать.
Если же ваше обособленное подразделение в Москве было закрыто полностью, то вас обязаны были своевременно известить и уволить в связи с ликвидацией организации со всеми гарантиями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация