Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законные основания для неоплативаемого отпуска при работе по договору без трудовой

14.07.2015, 12:00
• г. Ставрополь

Вопрос такой.

Я устроилась в рекламное агенство на работу в начале июня, штат три человека, по договору, без трудовой. Проработала всего 1,5 месяца и начальница решила что все с 15.07.2015 идут в отпуск, при этом в моём случае неоплачиваемый. Это законно? Решение принимала она, я заявление не писала, а не платит она соответственно из за маленького срока работы.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Эльза.

Нет, это не правильно, только на основании письменного заявления работника о предоставлении ему согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель вправе предоставить ему кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

С помощью юриста Вы можете этого своего "работодателя" в указанной ситуации хорошо проучить, возможно даже получить оплачиваемый отпуск.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
12.03.2020, 07:53

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
30.04.2015, 10:38

Работа без трудового договора и стажировки - законность и возможность неоплаты за месяц работы в ресторане

Устроилась на работу в ресторан администратором. Сказали, что трудовой договор заключают только после месяца работы. Получается, что работаю стажером без трудовой книжки и без трудового договора. Законно ли это? И могут ли поэтому не заплатить за этот месяц?
Читать ответы (1)
Катя
08.06.2016, 19:46

Расчет декретного отпуска - учитывается ли доход с предыдущего места работы или считается только с нового места?

У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС. В ОКТЯБРЕ 2013 УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ В ДЕТСКИЙ САД В 30 МАЯ 2014 УВОЛИЛАСЬ И ПЕРЕШЛА В ДРУГОЙ САД С 1 ИЮНЯ 2014 ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ, ТАК КАК ПЕРЕВОДА НЕТ. В МАЕ 2016 ГОДА УШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК. Скажите. При расчете декретного отпуска будет ли учитываться доход в 1 садике, или расчет будет идти с июня, месяца начала работы в новом саду? Спасибо. Мария.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.12.2009, 13:19

Какие у меня права в этом случае, считаюсь ли я устроенной официально?

Я устроилась на работу в ООО в августе этого года с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор со мной не подписывали. Я писала только заявление о приеме на работу. Насколько я понимаю, трудовой договор подписывается с начала работы, на время испытательного срока. Какие у меня права в этом случае, считаюсь ли я устроенной официально?
Читать ответы (1)
Алексей
01.07.2020, 09:41

Как решить проблему с недоплачиваемым отпуском и несоблюдением договоренностей на работе во время эпидемии?

Меня на работе попросили написать заявлени на недоплачиваемый отпуск, на на июнь месяц. Потом сказали выйти на работу 25, а в бухгалтерии сказали что изменят заявление. Проработав до 30 числа Июня месяца, директор сказала что платить не будет. В начале эпидемии мне за 1 месяц деньги выплатили и пошли заявления. Директор сказала что не будет платить так как оплатила в 1 месяц самоизоляции. Подскажите пожалуйста что а такой ситуации делать?
Читать ответы (3)
Виктория
06.03.2014, 01:23

Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании

В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)
Читать ответы (1)
Vfhbz
26.02.2017, 08:51

Несоблюдение процедуры трудоустройства и невыплата полной зарплаты

Ситуация следующая: 1.12.я вышла на работу зам. руководителя, заявление на прием не писала, т.к. начальница сразу дала определенный объем работы, а по вопросу трудоустройства сказала, что все сделает в процессе работы (она же и кадры). Проработала 02.12-та же история. Затем выходные и начальница уезжает в отпуск (на время отпуска я обязана выполнять ее работу, т.к.брали на должность зама), директор постоянно в командировках. По приезду из отпуска она с директором решили, что будут меня оформлять с января (я согласилась, благо зарплату заплатили). В январе проработала месяц, в штат так и не оформили, зарплату заплатили только половину, а потом сказали. Что передумали брать зама. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (5)
Маргарита
21.09.2016, 16:12

Вопросы о выплате за второй отпуск и учете стажа для декретных - что нужно знать?

Меня интересует вопрос об отпуске! Устроилась на работу 27 сентября 2015 г. В отпуске была 16 июня 2016 г. (отпуск 14 дней). Прошёл год. Мне положена выплата за второй не отгулянный отпуск?! И ещё вопрос такой! У меня непрерывного стажа работы 4 года. На основной работе я отработала всего год и забеременела. Скажите, что я должна предоставить в бухгалтерию, что бы мне посчитали весь стаж для дикретных?! Спасибо)
Читать ответы (2)
Марина
21.02.2010, 00:05

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
Читать ответы (1)
Юлия
24.07.2014, 11:58

Вопросы о правах сотрудника по срочному договору в случае беременности и отпуску

Устроилась на работу по срочному договору (как мне объяснили, что это означает, что организация в одностороннем порядке может расторгнуть этот договор.) Сейчас я забеременела, могут ли они рассторгнуть со мной договор или перевести меня на должность ниже моей (соответственно и оклад меньше)? И еще вопрос: устроилась я в начале сентября 2013, за все это время была в отпуске 1 раз всего 2 недели, рожать мне в марте 2015 г. Сколько еще дней отпуска я могу взять?
Читать ответы (1)