Проблемы с увольнением по собственному желанию - как решить спор о отработке и получить трудовую книжку вовремя

Здравствуйте! Начальница полностью нарушает ваши права. Вы должны отработать 2 недели по времени, (график не имеет значения), а не по рабочим сменам 10 дней. Можете обратиться в трудовую инспекцию

Работадатель обязан произвести расчёт выдать трудовую книжку работнику в последний день работы ст.84.1, ст.140 ТК РФ.

Здравствуйте! Обязаны Вас уволить 15.07.15г. При отказе в увольнении можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду,а при невыплате заработной платы - в суд.

Ваши трудовые права нарушаются. ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПИШЕТСЯ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО ПРЕДПОЛАГАЕМОЙ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ. ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ВАШИМ ЗАЯВЛЕНИЕМ. ГРАФИК РАБОТЫ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ. В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ВАС ДОЛЖНЫ ПОЛНОСТЬЮ РАССЧИТАТЬ И ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. ЕСЛИ ВАМ ТРУДОВУЮ НЕ ВЫДАДУТ И НЕ РАССЧИТАЮТ, с формулировкой, что Вы должны отработать смены, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫДАЧУ ВАМ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ в виде обязанности возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 трудового кодекса). Вы имеете право по окончании этих 2 недель не выходить на работу. при задержке в выдаче ТК дату увольнения Вам обязаны будут в таком случае изменить. при злоупотреблении работодателем и не выдаче вам ТК, обращайтесь в суд с требованиями об обязании выдать ТК, внесении записи об увольнении определенным числом. которое Вас устроит, и взысканием денежных средств, заработка за время вынужденного прогула