Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение штата сотрудников - условия увольнения и вопросы о медицинской страховке

26.02.2009, 23:10
• г. Пушкино

Меня собираются уволить в связи с сокращением штата сотрудников. Насколько я знаю, если увольнение происходит по сокращению, меня должны предупредить об этом за 2 месяца в письменном виде. А по истечении этого времени мне обязаны выплатить 2 оклада, а также отпускные дни. В итоге с момента письменного уведомления мне должны выплатить 4 оклада плюс отпускные дни. Я поинтересовалась у моих бывших коллег, которые уже были уволены в связи с сокращениями, сколько окладов при увольнении им выплатили. Оказалось, что им выплатили только 2 оклада, никого заранее в письменном виде о сокращении не предупреждали, а также уволили их по соглашению сторон. На мой вопрос, почему они согласились быть уволенными по соглашению сторон, а не по сокращению, мне сказали, что, если бы они начали отстаивать свои права, то их вообще могли уволить, не заплатив ни копейки (к примеру, ушел с работы на 5 минут раньше — и получил увольнение за прогул и т. п.).

Скажите, правильно ли я написала выше по поводу условий увольнения по сокращению (4 оклада + отпускные дни). Что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению? Перестает ли действовать при увольнении медицинская страховка?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению вам следует быть осторожней и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

Что касается медицинской страховки (добровольное страхование) то необходимо знать условия договора страхования.

С уважением, Максим Владимирович. Телефон 8-916-974-82-59.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пушкино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги