Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника после возвращения из отпуска по уходу за ребенком
Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком в марте этого года. Общий стаж работы составляет семь лет. Имеет ли право указанный работник на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней? И когда?
На этот вопрос невозможно ответить правильно, не зная , использованы ли все отпуска в полном объеме за все предшествующие рабочие годы и как минимум , за какой рабочий год работник использовал свой последний полный отпуск. Если за текущий рабочий год (не календарный) , с учетом того, что отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу нет, работник еще не использовал полный отпуск, даже если этот рабочий год только начался, то работник имеет право на полный отпуск. Если работник вышел из отпуска в срок , указанный в заявлении, то его отпуск должны были включить в график отпусков на 2015 год. И предоставить отпуск нужно в соответствии с этим графиком отпусков . Отпуска по графику согласно статье 122 ТК РФ предоставляются в любое время рабочего года. Разделение отпуска на части только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Окончание отпуска по уходу за ребенком - возможность получить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск
Вопрос о возможности взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и количество дней
Материальная помощь к отпуску - привилегия для сотрудников, вышедших по уходу за ребенком до 3 лет
Как рассчитываются отпуска без сохранения заработной платы с учетом стажа работы

