Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию?

27.02.2009, 14:20
• г. Пенза

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с 8:30 часов до 16:45 часов. Работодатель объявил работнику этот рабочий день прогулом, не оплатил его и уволил по основаниям подпункта а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за прогул без уважительной причины.

Что признаётся прогулом? Прав ли работодатель, признавая рабочий день прогулом? Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия, для начала хотелось бы уточнить какой график работы: во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, со скольки обед и какой продолжительности?

Согласно ст.81 ТК прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Т.о., если предположить, что (стандартно) рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, а обед с 12.00 до 13.00, то работодатель уволил работника неправомерно. Т.к. работник пришел на работу к 8.00 и ушел 8.30 (до обеда отсутсвовал 3,5 часа, а не 4 как по закону), обед является свободным временем работника, его он может проводить где угодно, затем работник появился на работе в 16.45 (т.е. отсутствовал на рабочем месте так же меньше 4 часов).

В этом случае работодатель обязан был составить акт об отсутсвии работника на рабочем месте, взять с работника объяснительную и применить к нему дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги