Имею ли я право преимущественного оставления т.к. являюсь семейным и оказываю помощь семье в данной ситуации?
Являюсь линейным руководителем (мастером) на заводе, в связи с сокращением производства мне вручили уведомление о сокращении. На иждивении находится ребенок в возрасте 4 мес и жена в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Жена получает около 5000 руб на себя и на ребенка при прожиточном минимуме 4400, т.е. приходится жить практически на мою зарплату. Имею ли я право преимущественного оставления т.к. являюсь семейным и оказываю помощь семье в данной ситуации? Точно знаю что остаются несемейные люди которые будут продолжать работать.
Антон! Согласно ст.179 Трк РФ,при сокращении численности или штата работников "преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация