Правомерность вызова военнослужащего из отпуска без его согласия и последствия за неприсутствие
Мой сын служит командиром взвода. 14 февраля он ушел в очередной отпуск, а 27 февраля его вызывают в часть и ставят в наряд. Правомерно ли это? Отозвать из отпуска по КЗОТу могут только с согласия работника, споследующим отгулом, или в армии это не распостраняется? И если он не пошел бы, какие были бы последствия? И что делать сейчас, ведь отпуск у него заканчивается 15 марта.
Уважаемая, Светлана!
На военнослужащих не распространяется действие трудового законодательства (кроме того, КЗоТ уже давно не действует, в РФ принят Трудовой кодекс). Однако, действия командования незаконны. Согласно ст. 33 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.
Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.
Таким образом, на отзыв сына из отпуска должно было быть решение, как минимум, Командующего (армии, флотилии, группы войск и т.д.) и должен был состояться приказ по воинской части о выходе из отпуска. Понятное дело, что этого ничего сделано не было. Наказать военнослужащего, находящегося в отпуске, не могли. Если бы это все-таки случилось, необходимо было бы написать заявление в военную прокуратуру на данные неправомерные действия командования или обратиться в суд. Кстати, в прокуратуру можно обратиться и сейчас с заявлением о незаконности привлечения к несению службы лица, находящегося в отпуске (приложите копию отпускного билета, выписку из приказа о заступлении в наряд – если имеется).
Естественно, вашему сыну должны компенсировать время, проведенное в наряде.
Спросить
Мой сын служит в армии по контракту. Два месяца назад аттестационная комиссия приняла решение о его увольнении из армии. Сейчас он в отпуске дома. Ему было обещано командиром, что до окончания отпуска он будет уволен, но отпуск заканчивается а увольнения нет. Как поступить?
Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
Спросить
да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
Спросить
Мой сын служит по контракту в армии и отпуск у него будет только в марте. Может ли это служить уважительной причиной для подачи заявления на егэ позже 1 февраля?
Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?
Юлия!
Работодателем условия соглашения о переносе отпуска должны соблюдаться, так как перенос отпуска прозводился по соглашению сторон.
С уважением
СпроситьОсновной работник ушел в очередной отпуск. Вместо него совмещение обязанностей на время отпуска взял другой сотрудник этой же организации. Работники кадровой службы должны сделать приказ и дополнительное соглашение к ТД или приказ и срочный трудовой договор? Согласие работника обязательно. Можно ли его написать в форме заявления или служебной записки?
Могут ли отозвать отпуск без согласия работника, если заявление подписано, до начала отпуска 2 недели или меньше, но работник на больничном.
Здравствуйте, Ольга! Если отпуск предусмотрен графиком отпусков и согласован работодателем, то такое действие не законно. Нахождение работника на больничном не является причиной отмены отпуска. Его наоборот, должны продлить, если больничный совпадет полностью или частично с отпуском. Обращайтесь, если нужна юридическая помощь. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьКак быть в нашей ситуации! Работник был в очередном оплачиваемом отпуске, его отозвали из отпуска с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Теперь этот работник пишет заявление с просьбой предоставить ему отгулы за неиспользованный отпуск. Но он ведь за них получил компенсацию, т.е. отпускные с него не удержали. Как быть с предоставлением ему отгулов, помогите пожалуйста?
В данном случае надо было удержать излишне выплаченные отпускные из заработной платы
СпроситьПри отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, если например отпуск начинается 11 ч, заканчивается 25 ч, и заявление на отпуск было написано с последующим увольнением, трудовую отдадут сегодня. Примет ли меня какой нить работодатель по трудовой книжке с периода 11 ч по 25 ч, или для него это будет как то не выгоднО, ведь отпуск у меня закончится только 25 ч?
Здравствуйте! Нет,не примет другой работодатель,т.к в трудовой книжке будет стоять дата увольнения-25 число.
СпроситьПо графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.
СпроситьРаботница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
Спросить
