Как поступить, если менеджер в крупной фирме просит написать заявление по собственному желанию, но я нахожусь в затруднительном положении?
Работаю в крупной фирме, менеджер просит написать заявление по собственному желанию, но я на данный момент нахожусь в положении, что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУ меня на работе производят реорганизацию отдела, в котором я работаю, начальник просит написать заявления по собственному желанию. По сокращению штата увольнять не хотят, а я в данный момент нахожусь в положении. Что делать в этой ситуации?!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Либо реорганизация происходит неофициально, либо просто хотят избавиться от Вас. Можно пригрозить Вашему руководству трудовой инспекцией, обычно руководители этого бояться. В любом случае ждите официального уведомления от Ваших руководителей
СпроситьНахожусь в декрете. Фирма реорганизовывается - меня в новую фирму не берут просят написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это и что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Неправомерно, ничего не пишите. Сидите спокойно в декрете -если уволят, восстановитесь по решению суда.
Спросить, я в данный момент нахожусь в положении, подскажите, что мне делать и имеет ли право работодатель меня уволить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/19/30x30/540593.jpg)
Нет, Ольга, более того, работодатель несёт за это уголовную ответственность. Однако, необходимо, чтобы работодатель достоверно знал о Вашем положении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Не поддавайтесь на провокации, не пишите никаких заявлений.
Уволить работодатель вас не сможет.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьФирма обонкротилась, выкупили немцы, переименовали название фирмы, просят написать заявление на увольнение что бы потом устроить на новую фирму, есть подозрение что в новую фирму нас не возьмут после того как мы напишем заявление по собственному желанию, что мне делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
После этого пишете заявление на прием.Если не примут,то придется вставать на биржу труда
СпроситьЯ работала в ООО (в данный момент нахожусь в декрете), но теперь эта фирма прекратила свою деятельность и перешла в И.П., но меня теперь просят написать заявление по собственному желанию, а я не знаю что мне делать. Подскажите пожалуйста.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Требуйте увольнения в связи с ликвидацией ООО и выплату причитающихся пособий,ст.178 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в букмекерской канторе но в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Моя кантора закрывается и меня просят написать заявление по собственному желанию. Как мне быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Здравствуйте!
просите расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой вам компенсации.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. ген. дир. фирмы просит написать заявление по собственному желанию, т.к. фирму ликвидируют. Ребёнку сейчас 1,5 года. Какие я имею права? Обязаны ли мне выплатить компенсацию? Стоит ли писать заявление по собственному желанию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201212/27/30x30/43344.jpg)
Трудовой кодекс РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81 п.1 Как раз говорит о ликвидации предприятия. В этом случае вас могут уволить.
По компенсациям:
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом не стоит писать заявление по собственному желанию. Удачи вам.
СпроситьЯ работаю в организации уже 11 месяцев, на данный момент меня просят написать по собственному желанию заявление, и при этом мне осталось 3 месяца до декретного отпуска. Фирма постепенно разоряется поэтому происходит сокращение штата. Я узнала что если уйду по собственному, то по мимо стажа потеряю и в финансовой части, есть ли смысл просить уволить в связи с ликвидацией фирмы? И какие в этом плюсы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201202/01/30x30/42851.jpg)
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вам не следует проявлять собственную инициативу и писать заявление об увольнении ни по собственному желанию, ни в связи с ликвидацией организации. Плюсов в этом никаких нет. Уволить Вас в Вашем положении (сократить должность) работодатель не может, потому и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так что дорабатывайте спокойно до декретного отпуска и сохраняйте стаж. Все остальное – головная боль работодателя. С уважением, Татьяна.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте! Ничего не делайте, не пишите заявление об увольнении если не желаете увольняться, а уволить он Вас не может при данных обстоятельствах.
Удачи Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Ничего. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вас уволить не имеют права, за исключением случаев ликвидации организации или индивидуального предпринимателя. Все. См. ст.261 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202311/30/30x30/1e21e804e3f175eb8855b60339b1fbfb.jpg)
Здравствуйте, нужно понимать, в связи с чем вас просят написать такое заявление. В любом случае этого делать не стоит. Если идёт сокращение, то вы будете иметь право на выплаты и иные гарантии. Если напишите по собственному желанию, то всего лишитесь.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/01/30x30/347237.jpg)
Здравствуйте! Не нужно поддаваться на эти просьбы. При этом Ваши потери в будущем будут очень значительными. Удачи Вам и всего доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/12/30x30/295126.jpg)
Доброго времени суток! Не писать ничего. Он не имеет права вас уволить пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
Всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Здравствуйте! Не пишите, если будут на вас давить, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьОни хотят продать фирму и якобы новый владелец не хочет иметь декретные должности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/12/30x30/295126.jpg)
Доброго времени суток! Вас это должно волновать меньше всего, пусть сами разбираются. Законных оснований для увольнения нет.
Всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Мало ли что они хотят. Закон одинаков для всех. Продажа фирмы, то есть смена собственника, тоже не является ликвидацией организации, поэтому и в этом случае не может быть речи об увольнении по инициативе работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Не пишите. Если фирма сохраняется, Вам уволить не вправе до достижения ребенком 3 лет. Пусть ликвидируют компанию и увольняют по этому основанию с выплатой выходного пособия за 3 месяца.
СпроситьУ меня такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма где я работаю закрывается и работодатель просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом они устраивают меня в другую фирму на тех же условиях. Вопрос буду ли я получать пособие по уходу за ребенком в новой фирме и как юридически правильно все провести.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
Нет, не соглашайтесь на такие условия, только по переводу и при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, , по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ). Но, для данных действий, Вам придётся с начало написать заявление о Выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить