Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Был срочный договор до 31 августа временно на период декрета другой, основной работник вышел раньше 31 августа, как увольнять и что писать в трудовой книжке?
Прежде всего постоянный работник должен предупредить работодателя о выходе на работу заблаговременно.
Далее сам работодатель должен не забыть предупредить временного работника о выходе основного работника не позднее чем за три дня до увольнения и составить дополнительное соглашение к трудовому договору о сроке фактического действия срочного трудового договора.
После чего запись в трудовой книжке производить: основание увольнения (прекращения трудового договора) - с выход отсутствующего работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Спросить