Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовой дисциплины и возможные меры воздействия в отношении сотрудника

02.03.2009, 08:43
• г. Ревда

Сотрудник нашей компании с утра не приступил к своим должностным обязанностям (компьютер не включил, до обеда прообщался с сотрудниками отдела по личным вопросам), вследствии чего был составлен акт о неисполнении должностных обязанностей в рабочее время. В общей сложности сотрудник находясь в отделе не сел на свое рабочее место и не приступил к должностным обязанностям (5 часов). Ему было предложено написаль объяснительную записку. Человек отказался писать объяснительную, сказал что пошел на больничный. Позже стало известно, что с этого же дня сотрудник взял больничный лист. Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании, на основании акта, ведь работник ушел после обеда не обьяснив причину ухода (и не приступал с утра к своим должностным обязанностям), но с этого же дня им будет предоставлен больничный лист. Как в этом случае поступить с сотрудником. Какие меры воздействия (наказания) можно применить к данному сотруднику?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ариадна,

думаю что дисциплинарное взыскание работодатель налагать не вправе, поскольку работник предоставил больничный лист. Неисполнение должностных обязанностей является основанием для привлечения к ответственности лишь в случае неуважительных причин неисполнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ревда - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги