Отсутствие записи о переводе на другую должность в трудовую книжку - законодательные основания и причины
Проблемма на работе, с основной должности была переведена на другую на декретное место, проработала почти год, но запись в трудовую не слелали мотивируя тем что работала времено и не на своем месте. Говорят что по закону запись не делается а только показывается другому работодателю договор о тоам что занимала эту должность. Подскажите так ли это? И почему нельзя внести эту запись в книжку? Заранее спасибо!
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Грубое нарушение с вами должны были заключить новый договор.
Обратитесь сначала сюда
Спросить
На всех местах должен быть договор и запись в трудовую. Вне зависимости от срочности договора.
Спросить
Спасибо, но когда сняли с должности ( с временной) и перевели на другую договор заключили! Но записи в трудовой нет! О том что временно занимала вышестоящую должность!
СпроситьУ работника внесена запись в трудовую книжку 1. Принят на должность учителя 2. принят на работу по внутреннему совместительству юрисконсультом на 0,5 ставки. Подскажите пожалуйста как внести записи 1.уволен с должности учителя переведен на постоянное место работы на ставку.
1. вариант:
1. уволен с должности юрисконсульта на 0,5 ставки по соглашению сторон.
2. уволен с должности преподавателя по соглашению сторон.
3.Принят на 1 ставку юрисконсульта.
2. вариант:
1. уволен с должности юрисконсульта на 0,5 ставки по соглашению сторон.
2. Переведен на должность юрисконсульта на 1,0 ставку с должности учителя.
3 вариант:
1. Уволен с должности учителя по соглашению сторон.
2.Переведен по соглашению сторон на 1,0 ставку с 0,5 ставки юрисконсульта.
СпроситьПосле внесения записи об увольнении в трудовую книжку, заверенной подписью руководителя и печатью органзации, выяснилось, что в трудовую книжку не была внесена запись о переводе на более высокую должность, приказ о которой был издан буквально за день до приказа об увольнении работника. Как нам лучше поступить: дать сотруднику справку о том, что он действительно был переведен, и заверенную копию приказа о переводе, с тем чтобы соответствующую запись внесли на новом месте работы, или же воспользоваться тем, что записи о приеме на новое место работы еще нет и самим внести исправление? Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33. Запись за № 32 неверна. Переведен на должность..." и "34. Уволен..." писать наименование нашей компании? Заранее благодарю.
Вам необходимо признать запись не верной как указали вы.
Вместо уволен написать "Трудовой договор расторгнут", либо ".....прекращен".
Скорее будет эта запись грубой ошибкой, чем не внесении записи о переводе.
СпроситьВ течение двух лет работала в банке по договору подряда с переодическим его перезаключением, при этом это было единственное и постоянное место работы. Ко мне предъявлялись такие же требования, как и к тем, кто работал по трудовому договору, но я не числилась в штате. Потом я была переведена в штат. Таким образом я работаю в этом банке в общем три года. Отдел кадров сделал запись в книжке только начиная с того времени, как меня приняли в штат, мотивируя это тем, что в законодательстве не сказано, что работа по договору подряда вносится в трудовую книжку. Таким образом, судя по книжке, получается, что я два года ничего не делала и стаж непрерывной работы был прерван. Вносится ли запись в трудовую книжку за то время, что я работала по договору подряда и правомерен ли отказ отделом кадров внести соответствующие записи в трудовую книжку?
В соответствии со ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Порядок ведения трудовой книжки определен Постановлением Совета
Министров СССР И ВЦСПС № 656 от 06.09.1973 г. "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС № 162 от 20.06.1974 г. (с последующими изменениями).
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных
работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Сведения же о работе граждан по гражданско-правовым договорам (подряд, поручения) не вносятся в трудовую книжку, но сама работа по указанным договорам включается в общий трудовой стаж для установления пенсии. Основанием для ее включения в общий трудовой стаж являются справки работодателей, подтверждающие уплату страховых взносов, и договоры подряда, поручения с отметкой работодателей о их выполнении. Об этом сказано в Письме Пенсионного фонда РФ от 20.02.1992 г. N ЮСИ-22/ин и в Письме Минтруда России от 20.02.1992 г. N 1-299-17 "О стаже и заработке по договорам подряда и поручения".
СпроситьЯ на основном месте работы совмещаю еще одну должность. Записывается ли совмещение в трудовую книжку? Мне на работе сказали, что нет. Правда ли это? Если нет, то согласно какой статье, делается запись в трудовую книжку о совмещении.
Заранее спасибо.
Уважаемая Елена.
Нет, это не правда.
В соответствии с пунктом 20 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225) - "Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) ПО ЖЕЛАНИЮ работника ВНОСЯТСЯ по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".
Таким образом, если вы об этом попросили своего работодателя, то вам НЕ ВПРАВЕ отказать.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьО внесении дополнительной записи в трудовую книжку
В 2010 г. была принята на должность зам. директора по воспитательной работе (основная) и 0,5 ставки учителя (совмещение). В трудовой книжке внесена запись только по основной деятельности. В 2015 г. переведена на должность директора, о чем сделана запись. Как внести пропущенную запись о работе по совмещению.
Здравствуйте! Вам надо попросить об этом работодателя он вам сделает соответствующие изменения в трудовой книге.
Спросить
Потеря должности и деньги при выходе из декрета - рассмотрение законодательства и возможные варианты
Выхожу из декрета на работу, говорят в отделе где я работала мест нет. Предлагают другую должность в другом отделе. Получается понижение в должности и потеря в деньгах. На работе объясняют что они обязаны место предоставить с тем же окладом, а должность может быть любая. Мол это закон такой. В законе я такого не нашла. Объясните пожалуйста.
Здравствуйте! Должность вашу могут сократить и тем самым вам должны предоставить другую, имеющуюся у работодателя. Но о сокращении должности вас должны по выходу из отпуска за 2 месяца предупредить. А так вас просто хотят обмануть.
СпроситьС 1993 года по 2003 год я работала в детском доме-интернате для умственно отсталых детей диетсестрой (медицинской сестрой диетической). В трудовую книжку внесли запись Принята на должность диетсестры 6 разряда. При обращении для назначения пенсии за выслугу лет эти годы НЕ ВНЕСЛИ как медицинский стаж, мотивируя тем, что такой должности нет в списках. Потом работала старшей и главной медсестрой этого же учреждения. С 2008 года по апрель 2010 года вновь вернулась на ту же должность диетсестры с выполнением тех же обязанностей, но в трудовую книжку уже сделали запись Переведена на должность медицинской сестры по диетическому питанию - этот стаж уже засчитали как медицинский. Но должность Диетсестра это тоже средний медицинский работник. Правомерно ли это?
Галина вполне возможно что была запись неправильно сделана в трудовой...ПФ здорово придирается к формулировкам по спискам №1 и 2 ....надо все проверить и если есть основания, подавать в суд что бы зачли эти годы....так как вам не отмечали в ПФкод льготной профессии...в любом случае только через суд..
СпроситьЯ устраивалась в банк на должность кредитный эксперт, через год меня перевели на должность Менеджера по операционно-кредитной работе (на время отпуска по уходу за ребенком — т.е. временно переведена на данную должность), был создан приказ то что я работаю на данной должности. Недавно я запросила копию своей трудовой книжке, но в ней не было указанно, что меня перевели на данную должность. Как мне сказали в отделе кадров, такие данные не заносятся в трудовую книжку. Так ли это, и на какой закон я могу сослаться, что бы мне внесли данные о переводе на другую должность? Заранее спасибо!
Так.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
"12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу
и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку".
Спросить
Если вас не знакомили с приказом о переводе, то формально вы работали на той должности, на которой были первоначально трудоустроены.
СпроситьДиректор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.
Исправьте номер записи (нумерацию). Об исправлениях посмотрите Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, п. 27, ну и про основания внесения исправлений не забудьте. Возникнут затруднения - обращайтесь.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.
Если только судебным разрешением спора (подачей иска об обязании внести изменения в трудовую книжку). Укажите работодателю, что в случае подачи Вами такого иска дело он обязательно проиграет, и на него возложат все судебные издержки, включая госпошлину и оплату услуг адвоката, а также причиненный Вам моральный вред. Если Ваш бывший директор - разумный человек, наверняка на него это подействует, и он предпочтет уладить дело миром.
Спросить
Исправления производятся на поледнем месте работы....запись вносится точно в ссответвии с Трудовым кодексом....то есть не о каих часах работы речи быть не может....
...истправления вносятся в порядк предусмотренном Инструкией по заполнению трудовых книжек....
...Также можно обратить к инспетору по труду....по территрии где находится ваш работодатель....с жалобой....
Спросить
