Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.
Нет он должен был добавить материальный и моральный вред.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
Севастополь - онлайн услуги юристов
Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника
Работодатель подал иск на работника по возврату 13% НДФЛ с выплаты за вынужденный прогул - есть ли шанс на победу в суде?
Работникам восстановленным в должности после увольнения необходимо знать
Суд восстанавливает работника в должности и предписывает выплату заработка
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным
