Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока о предупреждении (ст. 180 ТК РФ). В этом случае денежная компенсация, предусмотренная законодательством, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработной платы, не полученной в связи с досрочным увольнением. Следует иметь в виду, что выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные выплаты (ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Трехкратное пособие при увольнении

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Условия выплаты при увольнении по сокращению штата - когда работник получает 5 окладов, а когда - 3?

Выплаты при досрочном увольнении работника - что положено в данном случае?

Выплата средней зарплаты при досрочном сокращении на Крайнем Севере и обращении в центр занятости

Особенности выплат при увольнении по п.7 ст.77

Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения

Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения

Вопросы досрочного увольнения работника при сокращении - правомерность отказа работодателя и возможные меры обжалования

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59