В связи с финансовым кризисом запланировали снизить оклады на 25%.

Добрый день, Наталья!

В данном случае работодатель изменяет существенные условия трудогового договора с работниками, снижает оклады на 25 %. Изменение зарплаты относится к существенным условиям договора. Для законности действий работодателя Вам необходимо.

1. Издать приказ по предприятии об изменении сущ.условий трудогового договорами с работниками об изменении оплаты труда (при этом в приказе - изменение проводится не ранее двух месяцев с момента уведомления работников о таком изменении, т.е. в настоящее время такое изменение Вы можете вводить в рамках закона только с (дата).05.2009 года; кроме того в приказе должна быть оговорка о том, что все работники должны быть уведомлены об изменении за два месяца до даты введения измененной зарплаты;

2. Каждого работника Вы знакомите под роспись с этим приказом, либо делаете отдельное письменное уведомление работнику. Главное, Вы должны работника за два месяца уведомить об изменении. Кроме того, работники могут сразу выразить свое отношение к изменению, написать: согласен, не возражаю, поставить подпись с расшифровкой и дату.

3. С каждым работником Вы подписываете дополнительное соглашение к договору, где записываете новые оклады работников. Дополнительное соглашение Вы можете подписать уже сейчас, но дата его вступления должна быть не ранее двух месяцев до даты вступления новых окладов.