Можно ли уволить руководителя ДОУ после прекращения дела и добросовестной работы?

17.07.2015, 10:32

• г. Благовещенск

Могут ли уволить руковадителя ДОУ ссылаясь на то,что были раньше нарушения в работе, если по решению суда было прекращено дело и человек продолжает работать выполняя добросовестно свою работу.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Константинова А.А. 4.5

17.07.2015, 10:34,

г. Ульяновск

нет, это будет незаконно, так как не был доказан факт нарушения трудовых обязанностей. но могут подыскать другие поводы

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

17.07.2015, 10:35,

г. Серпухов

Уволить могут. Для руководителя кроме оснований по ст. 81 ТК РФ если еще и ст. 278 ТК РФ, которая гласит:

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с "законодательством" о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в "порядке", установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить руководителя ДОУ после прекращения дела и добросовестной работы?

Благовещенск - онлайн услуги юристов