Как поступить, если сотрудница, работающая у нас с апреля, только сейчас предоставила трудовую, после того как была оформлена в другой организации и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х

17.07.2015, 11:31

• г. Ставрополь

Сотрудница работает у нас с апреля месяца трудовую принесла только сейчас, оказывается она была оформлена в другой организации, но находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и уволена текущим месяцем. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.07.2015, 13:25,

г. Москва

А как же вы ее без трудовой книжки приняли на работу? Или она написала вам заявление на оформление новой трудовой в связи с утерей в соответствии со ст. 65 ТК РФ ? Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Ведь работодатель обязан вести трудовые книжки своих работников по истечении пяти дней работы у работодателя. Следующий раз нужно быть внимательными. В крайнем случае в таких ситуациях можно оформлять на работу по совместительству , а потом , когда трудовая предоставлена, менять условия договора и признавать работу по основному месту со всеми вытекающими последствиями по изменению режима труда согласно ст. 284 ТК РФ . При проверке у вас могут быть проблемы.

В этой ситуации вы должны сделать запись в трудовую книжку в соответствии с фактическими данными (фактическая дата приема на работу на основании приказа). При назначении пенсии при наложении дат для подсчета стажа выбирается один из периодов по выбору работника. Ничего страшного. Пусть работник сам решает свои проблемы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ставрополь - онлайн услуги юристов