Ольга
29.07.2021, 20:07
Изменение графика на последние дни работы без согласия сотрудника - заявление на увольнение вопреки намерениям?
Читать ответы (3)
У меня скользящий график работы, ненормированный рабочий день. Руководитель, без моего согласия, аргументируя это рабочей необходимостью, изменила мой график и мне надо отработать 2 смены с 13 до 22 часов и выйти на следующий день к 6 утра. Законно ли это требование?
Здравствуйте!
Это неправомерно.
В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация