Неразрешенные вопросы отпуска и трудового договора - отказ начальника и ограничения доступа к документу
Работаю по трудовому договору. Начальник говорит, что мне не положен отпуск и не хочет оплачивать компенсацию за отпуск. Пришел в кадры-не дают договор подписанный мною и работодателем.
Для начала напишите письменное требование в двух экземплярах о предоставлении вам экземпляра договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ , в соответстаии с которой Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На втором поставьте отметку о приеме вашего заяаления. Если в трехдневный срок не получите, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Отпуска должны предостааляться ежегодно по графику отпусков. Статья 123 ТК РФ . График обязателен для исполнения как работником так и работодателем. Наличие этого локального нормативного акта обязательно в силу закона. Перенесение отпуска на другой рабочий год только с согласич работника.
Спросить
Работаю по трудовому договору подрядчика. Каждые три месяца со мной продлевают договор. В общей сложности отработал год. Положен ли мне отпуск или компенсация за отработанный период. Положена ли мне доплата за переработанную норму часов, если это в договоре не указанно. Спасибо.
Да, отпуск Вам положен, но предоставляться он должен по Графику отпусков. Если Вас нет в Графике, это незаконно и Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботаю по трудовому договору подрядчика. Каждые три месяца со мной продлевают договор. В общей сложности отработал год. Положен ли мне отпуск илиденежная компенсация за отработанный период. Положена ли мне оплата переработанных часов если это не указанно в договоре. Спасибо.
Здравствуйте. Нет, не положено- так как вы работаете по договор у подряда. Но у вас фактически трудовые отношения- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и требуйте заключения полноценного трудового договора.
СпроситьУважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор.
Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору.
Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.
С Уважением. Д.
Дмитрий!
Дело в том, что условия трудового контракта с работником не должны противоречить нормам ТК. По правилам статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее
чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Обращайтесь за защитой нарушенного права в КТС либо если нет КТС в суд по месту нахождения работолателя.
С уважением
СпроситьРаботаю в ТОГБОУ СПО... колледже по срочному трудовому договору с почасовой оплатой труда.
Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Какие трудовые права у меня есть при таком трудовом договоре.
Статья 126 ТК РФ - "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией" гласит, что - "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
разграничений по виду трудового договора в статье не содержится
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?
Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию с заявлением по факту отказа в предоставлении дополнительного отпуска для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Количество дней отпуска должно быть прописано в трудовом договоре работника. Если никаких изменений не вносилось, обязаны предоставить то количество дней, которое указано в договоре. При отказе в предоставлении, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если в коллективном договоре стоит 50 дней, то должно быть именно столько. Изменение коллективного договора возможно лишь с согласия также и работников, надо с ним знакомиться и оспаривать.
Спросить
Добрый день! Для Вас важен Ваш собственный трудовой договор и если работодатель отказывается предоставлять отпуск в соответствии с ним, то - обжалуйте его действия в трудовую инспекцию.
Спросить
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в вашем случае необходимо руководствоваться вашим трудовым договором.
СпроситьЯ РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЧТО МНЕ НЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК, ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО Я НЕ МОГУ ЗАВЕСТИ ВТОРУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, что я не могу пойти на больничный. В трудовом договоре описано, что мне положен отпуск и оплата б/листа. И засчитывается ли моя работа в стаж?
Здравствуйте, Дмитрий!
Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых местах. Однако, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию или заверенную копию трудового договора).
Возможность иметь несколько трудовых книжек, к сожалению, в трудовом законодательстве отсутствует.
СпроситьС 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?
Здравствуйте. Если у вас в трудовом договоре указан дополнительный отпуск и договор заключен по всем законам не противоречащим нынешним законам то вы имеете право на отпуск. Более подробно можно прочитав трудовой договор.
СпроситьЯ пенсионер работаю по договору.. почему то дают подписывать договор каждый месяц. Отработала более года положен ли мне отпуск или компенсация за него.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации это нарушение законодательства РФ, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Вместе с тем, у Вас есть право на отпуск
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый лень! Право на отпуск предоставлено каждому работнику. Нарушаются ваши права и интересы. Поэтому пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Смею предположить, что вас НЕ оформляют по трудовому договору, а офрмляют по гражданскому договору. Соответственно, вы не имеет права на отпуск. Следовательно, и на компенсацию не имеете.
Поэтому и подписываете каждый месяц.
Разберитесь с вашим работодателем, ЧТО за договор вы подписываете.
Спросить
С пенсионером может заключатья срочный трудовой договор. Но если договор какждый мсяц заключается новый, то работодатель злоупотребляет своим правом и крадет у работника отпуск, т.к. за месяц вы не успеваете его заработать. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку обоснованности заключения срочных трудовых догоовров каждый месяц.
Ст.59 ТК РФ.
СпроситьВ данном случае со стороны вашего работодателя явный перебор. Он имеет право заключить с вами как с пенсионером срочный трудовой договор. При этом у вас имеются все права в том числе и право на отпуск в данном случае компенсации отпуска по каждому договору.
Спросить
Я работаю у ИП по трудовому договору. В 2011 году я была в отпуске за свой счет, хотя в договоре указано что работодателем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней. Сейчас я собираюсь увольняться, обязана ли ИП выплатить мне компенсацию?
Мне не отдают трудовой договор мною подписанный. Говорят на обработке. Написала заявление выдать мне трудовой договор. Могу ли я в трудовом договоре написать дату выдачи, а не ту что стоит в договоре?
Здравствуйте. В самом договоре пишется дата заключения, т.е. та, когда она была подписана обеими сторонами. Написать дату Вы можете, но тогда это будет датой заключения и соответственно начала выплаты за работу.
Спросить
