Несправедливое обвинение в краже интеллектуальной собственности и неправомерное увольнение - Как защитить свою репутацию и вернуться на прежнюю работу?
Меня обвинили в краже интеллектуальной собственности компании, хотя я пользовалась таким же материалом размещенным в инете, скачала, но ссылок не сохранила, т.к.узнала об этом, когда столкнулась теперь с этим. 2-ое:обвинили, что я разместила некий материал на ютубе, чего я, категорически, не делала! В совокупе - меня принудил рук. написать заявления на увольнение, что я под давлением сделала. Через 1,3 часа, придя в себя, я просила вернуть заявление, но приказ уже был подписан. В результате нервного срыва, хронические заболевания дали о себе знать, я вызвала скорую. Как отстоять честное имя и вернуться на работу? (мне 60 лет, более 40 лет в одной компании, по работе никогда не было порицания). с уважением к вам!
При написании заявления по собственному желанию не вправе уволить ранее чем через 2 недели. ст. 80 тк рф.
Вправе подать иск в суд о признании увольнения не законным и восстановления на работе - ст. 392 тк рф, Срок подачи иска 1 месяц с даты увольнения.
Пока обращаетесь в трудовую пропустите срок обращения в суд, лучше обратитесь в оба органа одновременно.
Спросить
Под давлением руководства была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ранее обращалась в прокуратуру с жалобой на то, что руководитель вынуждает меня уволиться. Только через неделю узнала, что приказ на увольнение был подписан директором, хотя он в это время находился в отпуске.
Может ли суд восстановить меня на работе, опираясь на этот факт?
с учетом Вашей жалобы, вполне реально обратиться в суд о восстановлении на работе.
СпроситьИспользуйте материалы проверки в качестве доказательственной базы и срочно подавайте иск, срок давности по таким спорам месяц.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьРаботаю в огибдд вольнонаемная, стаж 21 год,, начальник довёл до нервного срыва, пришлось вызвать на работу скорую помощь давление 200, ушла на больничный, заставляет написать заявление на увольнение, у меня ребёнок 13 лет. Что делать?
Добрый день,
вы можете написать рапорт на имя вышестоящего руководителя, руководителю МВД России, подать жалобу в прокуратуру региона, написать жалобу в ОСБ УМВД по региону или КПО УГИБДД по региону.
СпроситьРуководитель обещал оплатить доп работы, но обманул, работу сделали, теперь ни какой оплаты, говорит что ничего не должен, и поставил нас с коллегой в списки на увольнение и предложил искать новую работу, довёл до нервного срыва, вызвали скорую помощь на рабочее место и как следствие больничный лист, как же нам быть дальше, как остаться на работе и получить руководителя?
Если вы с руководителем письменно не закрепили вашу договоренность об оплате дополнительной работы, то у вас не получится взыскать оплату работы Что касается увольнения-то вам ни в коем случае не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Если руководитель будет давить-жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).Спросить
Можно востановится на работе если. Уволилили по заявлению (собственное желание) 1. При этом в приказе об увольнении истец отказался об увольнении по собственному желанию. 2. В заявлении не было указана дата о расторжении трудового договора. 3. Приказ об увольнении был подписан истцом на следующий день после увольнения, а в табиле день увольнения стоит как рабочий. 4. Истец многодетная мать. 5. уволили без отработки хотя истец о этом в заявлении непросил.
Восстановление на работе в судебном порядке - в вашем случае - возможно только если докажете что уволились под принуждением, не было на увольнение собственного желания, а приведенное в вопросе может служить доказательством этому
СпроситьНаписала в организации заявление об увольнении в связи с уходом на другую работу, заявление подписано, отрабатываю положенные дни. Но некоторые сотрудники (старшестоящие) приняли данную новость не очень положительно (работаю оператором на горячей линии некой сотовой компании) то предъявляют некие претензии на мое имя, хотя жалоба была скорее на общие правила, а не конкретно ко мне, то требуют объяснительные на "неформальное общение", хотя таких фразеологических обращений как "панибратство" или неких "жаргонных " фраз нет. Да есть некие ошибки, но они скорее относятся к несоблюдению стандартов, принятых в данной организации в силу неопытности, ибо работаю 3-ий месяц и всего материала и требуемых компанией скриптов знать просто не в состоянии, в тем более, что обучение проводится некорректное на фоне чего были конфликты с супервайзерами. Подскажите, пожалуйста, могут ли вписать в отделе кадров в трудовую книжку фразу типа - " несоответствие, непрофессионализм " и тому подобное? Законно ли это будет? Устраиваюсь оператором МЧС, и об этом уже знают, хотя сказано было лишь в отделе кадров при написании заявления об увольнении, и как понимаю, данный факт вызвал волну злой зависти у данных "товарищей". Спасибо.
Для того чтобы уволить по несоответствию занимаемой должности, должны быть реальные основания. Старайтесь не нарушать правила внутреннего трудового распорядка в последние дни работы.
Спросить
Уволить Вас за однократное нарушение работником его должностных обязанностей можно только в случае, если им допущено исключительно грубое нарушение трудовых обязанностей. Перечень таких нарушений установлен в п. 6 ст. 81 ТК РФ (это например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.), и этот перечень закрытый. Рассматриваемая ситуация не попадает в этот перечень.
Наложение дисциплинарноговзыскания-это ПРАВО, работодателя, а не обязанность. Из Вашего рассказа очевидно, что работодатель не выносил Вам дисциплинарных вхысканияй., так как с этими доументами вас ознакамливали бы в обязателном порядке, а до этого отобрали бы объяснительные записки поданному вопросу.
Спокойно дорабатывайте, удачи.
Спросить
Если писали объяснительные записки, были привлечены к дисциплинарной ответственности, работодатель может уволить по отрицательной статье.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
При наличии оснований по статье 81 Трудового кодекса вполне возможно увольнение
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЧерез два дня после написания обьяснительной записки, о наложении дисциплинарного взыскания издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается поставить свою подпись об ознакомлении с указанным приказом, то приказ зачитывается или иным образом доводится до сведения работника и, в присутствии трех работников компании, составляется Акт об отказе работника поставить подпись об ознакомлении с приказом.
Необходимо помнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
Так, если работник выходит на больничный, работодатель не может применить к нему дисциплинарное взыскание. При этом срок, установленный для его применения приостанавливается, и, при выходе работника на работу, продолжается.
Когда Вы написали обяснителные?
СпроситьВвиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?
Я упала на работе, думала просто ушиб, с каждым днём было хуже, попав к врачу выяснился перелом, больничный открыли и закрыли как бытовая травма. Через месяц выйдя на работу узнаю что из-за меня был кипишь на работе. Теперь мне дали совет написать на увольнение по собственному сразу, иначе сделают всё чтобы уволить меня по проф непригодности. Заявление на увольнение написала, а могу ли я после увольнения всё же написать заявление на расследование что это была производственная травма?
Обратитесь в инспекцию Минтруда по месту жительства. Не тяните. У вас страховой случай.
Спросить
После вашего увольнения расследовать этот случай уже не имеет никакого смысла и доказать что-либо будет невозможно. Поэтому не рекомендую вам увольняться, если вы хотите чего-то добиться. Но я так и не понял, его вы хотите.
Спросить
В данной ситуации лучше настаивать на увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) в соглашении сторон обязательно пропишите фразу, что работодатель не имеет к Вам претензий материального характера и т.д.
Спросить
Продолжение: я написала заявление на увольнение, не хочу свои нервы тратить, зная какие хамки и сволочи в руководстве взяла больничный на две недели отработки. На работе назначили день инвентаризации, боюсь чтобы там ещё не повесили на меня недостачу какую, хотя я полтора месяца на больничном была и меня заменяли люди с других салонов. Имеют ли они право проводить эту инвентаризацию и предъявлять мне недостачу?
Спросить
Я находилась на больничном больше месяца с травмой полученой на рабочем месте, оформлять трудовую травму не стала, но при выходе на работу мне посоветовали написать заявление на увольнение, думаю опосаются что я всё таки напишу заявление о травме на работе. Работать мне не дадут. Отработав 1 день я написала заявление на увольнение и на 2 недели взяла больничный. Назначена инвентаризация. Т.к. я на больничном присутствовать на ней я не обязана, но меня волнуют результаты, т.к. в период моей болезни меня заменяли коллеги с других салонов и был факт что после смены один раз даже забыли закрыть ящики с товаром.
Как обезопасить себя от возмещения ущерба если он будет и что стоит подписывать что нет?
СпроситьЕсли инвентаризация проходит без Вас, то Ваши подписи в документах не уместны, если по факту все недостачи предъявят Вам, пишите заявление в полицию с просьбой провести расследование по факту кражи и ОПГ (УК РФ Статья 35).
СпроситьПо соглашению не получается, заявление уже написано, как вести себя в ДАННОЙ ситуации? Подписывать ли результат инвентаризации?
СпроситьОснование для подписи участие т.е. Вы будите принимать участие в данной инвентаризации.
Отзываете данное заявление новым заявлением по соглашению сторон и жалоба в инспекцию по труду в прокуратуру.
https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Спросить
Напишите работодателю письмо с требованием возместить вам ущерб вследствие производственной травмы. Если откажет, сразу в суд. Соберите справки из больницы, если вызывалась скорая тоже получите карту вызова
Ст. 227 ТК РФ устанавливает, что несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в том числе, ожог, поражение электрическим током, повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.
СпроситьМне пришлось написать заявление на увольнение, меня принудили, я все таки написала заявление, теперь пришел мне приказ на увольнение, если я подпишу в приказе, что с незаконным увольнением не согласна, это как то я могу оспорить?
Указывайте в приказе на принуждение к увольнению и обращайтесь в суд в связи с принуждением.
Спросить
Здравствуйте! Не соглашайтесь с увольнением напишите жалобу в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и оспаривать далее в суде.
Спросить
В приказе указывайте: с приказом ознакомлена, так как заявление об увольнении было написано мною под давлением.
Есть новая практика Верховного суда, согласно которой шанс на оспаривание имеется. Но нужно хорошо поработать над иском.
СпроситьМеня принудили подписать заявление на увольнение с должности генерального директора. Никаких документов об увольнении на руки не дали. Я была в состоянии шока, только выписалась из больницы с приступом аритмии из-за нервного срыва. Могу что-то доказать?
Если вас уже уволили, то в вашем случае остается только обращаться в суд с иском о восстановлении на работу в течение 3 месяцев со дня увольнения. А можете вы доказать или нет это уже зависит от конкретных обстоятельств дела.
СпроситьА в чем состояло принуждение? Применяли физическое насилие? Били? Пытали? 
Вы вправе оспорить это увольнение в суде, срок - 1 месяц.
Надо выяснить, что Вы писали в заявлении и когда Вас уволили, кстати.
Относительно можете ли Вы что-то доказать, надо знать, какими доказательствами Вы, собственно. Располагаете.
СпроситьМужу вызвала скорую т.к. было давление, соответственно на работу не пошел. Документ дали справку вызов за этот день. На работе требуют писать объяснительную и административное заявление. Правомерно ли это?
Нет не правомерны требования. Справка является оправдательным документом на этот день.
Спросить
