Правомерно ли работодателю обязывать оператора ЭВМ выполнять хозяйственные работы?
Работаю на заводе оператором эвм. на данный момент работа закончена (выполнен план). сейчас нас хотят заставить работать на (как они это называют) хоз. работах, то есть чистить, мыть, красить. Имеет ли работодатель на это право, ведь я не уборщица и не маляр? На каком основании они могут заставить работать на таких работах?
Здравствуйте! Не имеет такого права. Откажитесь. Руководствуйтесь трудовым договором и должностной инструкцией
Спросить
Работаю в городской больнице уборщиком территории. Имеет ли право мой работодатель заставить меня красить бордюры и заниматься покосом травы. Это ведь другая работа и она должна и оплачиваться по другому?
Если покраска и покос не указаны в Вашей должностной инструкции, то Вы вообще вправе не исполнять данную. Работу. А если согласны на данную работу, то нужно заключать доп. соглашение с оплатой.
Спросить
Добрый день! Данные обязанности должны быть указаны в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции. Если они не указаны Вы не обязаны их выполнять. Если согласны на выполнение доп. обязанностей, тогда работодатель должен с Вами заключить доп. соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть, в том числе и другой размер оплаты труда.
СпроситьЯ работаю у частного предпринимателя, по договору я работаю работаю с графиком 5/2 с 8:00 до 16:30,по началу так и было, сейчас график не нормированный, работа в основном ночью, в будни то есть работа, то ее нет, а в выходные в автосалоне в ночь работать, чистить и красить подьемные устройства, я устроился к нему учеником маляра, работаю в основном сам без него, хотя должного обучения не проходил, меня это все не устраивает, я решил уволиться. Я очень опасаюсь что работодатель выплатит не всю зарплату, что делать?
Добрый день!
Если з/п была вся официальной, то обратитесь в суд о взыскании з/п, если какая- то часть была не официальной, то возможности ее взыскать в судебном порядке не будет.
Буду рада помочь в составлении искового заявления.
СпроситьРабота в кондитерском магазине продавец-консультант. По договору. Работа неделя через неделю, график работы магазина с 9.00 до 21.00.Имеет ли работодатель заставить нас работать с 8.00. до 21.30.Нет уборщицы должен ли работодатель доплачивать за уборщицу.
в договоре у вас должно быть указано время ,график работы. за доп.работу должны доплачивать
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯ работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Дарья,
1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей
2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК
СпроситьМеня интересует вопрос, я работаю на заводе 2 года рабочим, и в трудовом договоре (дополнительное соглашение) в пункте - режим работы работника прописано: работодатель имеет право в случаях производственной необходимости привлекать работника к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Могу ли я отказаться работать в выходной день? Могут ли заставить, что мне делать?
здравствуйте!
не можете отказаться . если будет приказ о работе в выходной или привлечение вас к сверхурочным. если вы не относитесь к той категории работников кого нельзя привлекать к такой работе (женщины с детьми и т.д.)
Спросить
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьПомогите разобраться: я работаю в доме отдыха локомотивных бригад, ОАО РЖД, оператором стиральных машин, также у нас в бригадном доме работают две уборщицы, возник такой спор: кто обязан мыть пол в помещении прачечной (помещение не маленькое), одна уборщица категорически отказывается мыть пол в прачечной, мотивируя тем что оператор стиральных машин сама должна убирать своё рабочее место. В моей должностной инструкции конкретно не указано что я должна ещё мыть полы. В квадратуру убираемого помещения уборщиц бригадного дома ведь входит помещение прачечной, и соответственно они за это получают зарплату... Напишите пожалуйста кто из нас прав.
Здравствуйте!
Вы правильно мыслите. Данный спор решается только при изучении должностных инструкций. Дела в том, что любая работа должна быть оговорена либо в трудовом договоре либо в должностной инструкции как приложение к первому. Поэтому, если в вашей должностной инструкции не предусмотрена эта работа, вас никто не вправе заставлять выполнять ее. Ваш работодатель может лишь предложить вам выполнять ее как дополнительную работу с дополнительной оплатой (ст. 60.2. ТК РФ),
СпроситьЯ работаю оператором котельной. На данный момент работают два аппаратчика на котельной. Но в новом списке бригады остались только операторы. А аппаратчиков перевели на другие объекты. Могут ли операторов заставить выполнять работу аппаратчиков?
Здравствуйте, изменение трудовой функции возможно только при переводе на другую работу в случаях предусмотренных Трудовым кодексом.
СпроситьДобрый день. Я работаю на заводе трубно механического завода. З/П падает каждый месяц. У нас рабочих есть предположение что есть" мертвые души" так называют людей которые на заводе не работают но числяться как будто работают. Можно ли устроить заводу проверку по этому поводу чтоб они не узнали что это мы рабочии это организовали.
Попробуйте электронно написать жалобу коллективную в инспекцию труда, в Минтруд г.Москва, прокуратуру. Хотя в прокуратуре анонимки не рассматривают. Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в медицинском учреждении оператором эвм. Должны ли мне платить за вредность? Есть ли какой-то закон, позволяющий делать повышенные выплаты за вредность для операторов эвм?
Я работаю в медицинском учреждении оператором эвм. Должны ли мне платить за вредность? Есть ли какой-то закон, позволяющий делать повышенные выплаты за вредность для операторов эвм?
Обычно это прописывают в трудовом договоре или должностной инструкции.
СпроситьЗдравствуйте. На данный момент работаю санитаркой оперблока, но с 1.07.2018 г. хотят перевести в уборщицы, но буду выполнять ту же работу, что выполняла работая санитаркой законно ли это?
По общему правилу, без Вашего письменного согласия, Вас не имеют права перевести.
Но обратите внимание на то, что когда Вам дадут приказ о переводе и скажут поставьте подпись, что не возражаете, т.к. они устно Вам сказали, что Ваша работа не поменяется, ни в коем случае не соглашайтесь на это. Это обыкновенный обман. Подпишите приказ с указанием «не согласна» либо в крайнем случае с фразой по «распоряжению работодателя» или «без моего согласия»
Помните, что Ваш перевод без Вашего согласия возможен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
А поскольку Вас переводят на работу, более низкой квалификации, то только с Вашего письменного согласия.
Конечно, конфликта Вам, наверное, не нужно, поэтому оцените все, и если не собираетесь конфликтовать, то попросите дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указано, что Вы работаете уборщицей с выполнением функции санитарки оперблока, и соответственно должна быть предусмотрена доплата за эту работу. Как правило, 50% от оклада уборщицы, как внутреннее совместительство.
И конечно получите приказ о переводе. Только не пишите в нем хотя бы, что «не возражаете» Просто «ознакомлена» и все. Это минимизирует (не исключит) негативные последствия в будущем.
Спросить
