
Желанию я писать не хочу, так как рассчитыавю получить выходную компенсацию.
Меня уведомили о понижении официального, прописанного в ТД оклада, при том, что никаких технологических и организационных изменений труда у меня не произошло - по сути, просто решили сократить на мне свои расходы. Вопрос: если я не подпишу соответствующее доп. соглашение, правомерно ли будет расторгнуть со мной ТД по ст 77 п 7? и если нет, то как меня в таком случае смогут уволить в одностороннем порядке? Заявление по собств. Желанию я писать не хочу, так как рассчитыавю получить выходную компенсацию.
Заранее большое спасибо за ответ!
ВЫ можете отказаться подписывать доп. соглашение о понижении зарплаты. Если же вам все равно понизят оклад, то в течении трех месяцев с момента как вы узнали об этом (с момента выплаты пониженного оклада) вы можете подать иск в суд и заставить работодателя выплатить вам все в полном объеме.
Удачи вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
