Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод.
Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Здравствуйте!Можете отозвать свое соглашение,если еще не подписаны документы и уволиться по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ,
СпроситьДа, можете.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Уведомление о сокращение и предложение вакантных должностей - это два разных документа. Поэтому, если работодатель станет настаивать на том, что Вы согласились с переводом на другую должность, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация