Могу ли я в данной ситуации настоять на выполнении условий, указанных в проекте соглашения?
Я студентка дневного отделения ВУЗа, 5-й курс, работаю на полставки на должности инженера. После получения уведомления о сокращении моей должности руководство предприятия предложило мне проект увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-х месячного заработка и оплаты неиспользованного отпуска. Затем во время работы я подписала само соглашение (не глядя, была очень занята), а придя домой увидела что в соглашении сумма компенсации составляет не 3-х месячный заработок, а 1-месячный.
Проект соглашения, подписанный ген. директором есть у меня на руках.
1) Могу ли я в данной ситуации настоять на выполнении условий, указанных в проекте соглашения?
1) Могу ли я отказаться от подписанного соглашения и вынудить предприятие сократить меня согласно КЗОТ
2) В случае, если меня сократят, какую компенсацию я могу получить, учитывая, что я студентка дневного отделения ВУЗа и на бирже меня не поставят на учет?
Спасибо за помощь.
Уважаемая Инна, добрый день!
В данной ситуации очень сложно решить Вашу проблему, так как имеется подписанное Сторонами, в том числе и Вами соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой пособия в размере месячного заработка. Оспаривать соглашение в судебном порядке у Вас оснований нет. Попробуйте переговарить с работодателем, единственная возможность решить с ним вопрос путем переговоров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?
Что делать, если меня уволили по соглашению, которого я не подписал
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?
Отказ в расторжении соглашения оставил меня без работы во время беременности. Есть ли основания для моего восстановления?
Почему увольнение по соглашению сторон не считается страховым случаем при застрахованном кредите на потерю работы?
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?