Невыплата пособия работнику на протяжении полутора лет - что грозит работодателю и его финансированию

• г. Ульяновск

Что грозит работодателю в случае невыплаты пособия до 3-лет работнику (50 руб. ежемесячно) на протяжении полутора лет! Задолженность накопилась в сумме 900 руб. Пособие не платилось ввиду отсутствия финансирования работодателя по данной статье расходов. Работодатель-бюджетное учреждение.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

ничего не будет - работник вправе взыскать данную сумму долга и все

Спросить

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Екатерина
28.01.2017, 21:07

Вопросы по начислению пособия по уходу за ребенком и трудовым отношениям с работодателем

Отправила работодателю документы для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документы работодатель получил. Пособие в течение 3 х месяцев не поступило. Телефоны работодателя не отвечают. Если верить слухам, работодатель банкрот (Центробувь). Подскажите: 1. как истребовать от работодателя пособие за истекшие месяцы 2. трудовые отношения с работодателем мы не прекращали. Где получить трудовую книжку? 3.Куда и с какими документами обратиться за начислением пособия в дальнейшем?
Читать ответы (3)
Борис
21.03.2019, 20:43

Отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности из-за несоответствия наименования – что делать

После болезни я предъявил работодателю лист нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель отказался выплачивать пособие ссылая на несоответствие наименования работодателя в листе нетрудоспособности. Что мне предпринять, и правомерно ли они поступили?
Читать ответы (1)
Лариса Владимировна
23.10.2014, 13:14

Какие документы необходимо предоставить работодателю для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо предоставить справку от отца, о том, что отец данное пособие не получает. Отец ребенка гражданин Таджикистана. Зарегистрирован по месту жительства ребенка. Официально нигде не работает. Справку в соцзащите не выдают, т.к. не является гражданином России. Работодатель отказывается выплачивать пособие без данной справки. Какие документы необходимо предоставить в данном случае работодателю для начисления пособия?
Читать ответы (1)
Наталья
19.01.2014, 08:05

Работодатель не полностью выплачивал ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Работодатель больше полугода выплачивал ежемесячное пособие по уходу за ребенком не в полном объеме. Вместо того чтобы платить каждый месяц по 16000 рублей, работодатель платил по 9000 рублей. Подала иск в суд о невыплате пособия, компенсации за несвоевременную выплату пособия и возмещение морального вреда. На момент первого заседания, ответчик перечислил всю задолженность по не выплаченному в срок пособию. Состав преступления при этом остается? Я могу и дальше требовать компенсацию за несвоевременную выплату пособия и возмещение морального вреда? Как и за что привлечь работодателя к ответственности (административной или уголовной), если изначально выплаты ежемесячного пособия составляли более 50 % от 16000.
Читать ответы (2)
Валерий
16.01.2020, 15:05

80-летний работодатель уклоняется от выплаты 1,5 млн рублей после решения суда

Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.
Читать ответы (3)
Анастасия
15.04.2016, 02:35

Правомерность контроля задолженностей работников коммунальными компаниями

Имеет ли право коммунальная компания через работодателя (бюджетное учреждение) контролировать задолженности работников? Обязан ли работодатель исполнять требования коммунальных компаний о контроле задолженности работников за ком. услуги? Какова ответственность работодателя в данном случае по защите персональных данных работников?
Читать ответы (1)
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Элла
12.01.2018, 10:51

Работодатель ошибочно перевел пособие больше, чем положено - как быть в ситуации с взысканием задолжности?

Здравствуйте, мне работадатель ошибочно перевел пособие больше чем положено мне это стало только что известно мне сообщили что я должна работодателю 10161 руб я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячно получаю пособие 6181 подскажите как работадатель должен с меня взыскать эту задолжность по законну имеет ли он право не выплачивать мне пособие до полного погашения задолжности?
Читать ответы (1)
Алексей
19.07.2018, 10:39

Вопрос срока ответа работодателя на требования работника по перерасчету пособия по временной нетрудоспособности

Трудовое право. Работник обратился в адрес своего бывшего работодателя письменно с требованием произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в период работы на предприятии и предоставил документы, исходя из которых пособие увеличивается. Работодатель документы получил. Вопрос, в какой период работодатель должен дать ответ бывшему работнику?
Читать ответы (1)
Надежда
15.12.2015, 09:26

Как получить справку для выплаты пособия по сокращению и когда ожидать выплату за декабрь 2015 года из бюджетной сферы?

Я работала главным бухгалтером в бюджетной сфере, с 03.09.2015 уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. 07.09.2015 встала на учёт в Центр занятости населения (отмечаюсь 2 раза в месяц). В течение 3 месяцев работодатель выплачивал пособие по сокращению, за 4-ый месяц (декабрь 2015) мне необходимо предоставить справку работодателю для выплаты пособия. Вопрос: когда (в каком месяце) Центр занятости должен выдать мне справку для предъявления работодателю, и когда работодатель должен выплатить пособие по сокращению за декабрь 2015 г, тк до 10.01.2016 праздничные дни, а финансирование и доведение лимитов на бюджетные статьи (обычно) начинается с середины января? Заранее, огромное спасибо!
Читать ответы (1)