Если находимся в командировке в Томской области,ХМАО,ЯМАЛ-работа практически без выходных с письменного согласия
Очень хочется научиться считать дополнительный отпуск (за вредные,тяжелые условия труда, отдаленность, переработку-ненормированный рабочий день, по согласию сотрудника) за год, при условии: если не в командировке-находимся на работе с 8.00 до 16.00. суббота,воскресенье-выходной. Если находимся в командировке в Томской области,ХМАО,ЯМАЛ-работа практически без выходных с письменного согласия работников.Отношение- работники Гражданской Авиации.Рабочий день ненормированный.Наша бригада инженерно-технического состава по обслуживанию вертолета МИ-26Т, при работах на внебазовых площадках,выполняет техническое обслуживание по всем формам,поэтому приходится постоянно перелетать вместе с обслуживаемым объектом.Продолжительность командировки от трёх до шести месяцев в год.Дополнительных дней отпуска кадры насчитывают до 7 календарных дней за год. Справедливо ли?
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных
В настоящеевремя этот отпуск газосварщику должен предоставляться той жепродолжительности.
Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника
Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда с фактором