Необходимость оспаривания приказа о выговоре в суде после финансовой проверки организации

22.07.2015, 02:55

• г. Хабаровск

В течении 2014 года сдавал авансовые отчеты каждый месяц. Бухгалтер подписывала и директор утверждал отчеты. Претензий не было. В июне 2015 года была финансовая проверка организации и выявили недочеты по моим авансовым отчета. Директор сделал на меня приказ о выговоре. Я написал в приказе, что не согласен, объяснив тем, что претензий в течении года от бухгалтера и директора не было. Нужно ли оспаривать приказ о выговоре в суде?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

22.07.2015, 03:10,

г. Хабаровск

обязательно если выговор может нести последствия в дальнейшем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Константин Николаевич

22.07.2015, 04:47,

г. Николаевск-на-Амуре

Не нарушены ли сроки вынесения выговора за 2014 год? Или в данном случае после проверки в июне 2015 года были обнаружены недочеты и на основании этого можно сделать выговор?

Спросить

Студент

8 800 505-91-11

22.07.2015, 05:23,

г. Хабаровск

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Если вам необходима более подробная консультация - обращайтесь в личные сообщения

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59