Незаконное увольнение Медведева из ГУП «Автобусный парк № 3» на грунте не выдержавшего испытательный срок

• г. Северодвинск

По договорённости между двумя руководителями государственных унитарных предприятий Медведев, с его согласия, был приглашён в порядке перевода в ГУП «Автобусный парк № 3» на должность мастера. В приказе о приёме на работу Медведева в «Автобусный парк № 3» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Медведев ознакомился с указанным приказом под роспись, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.

Законно ли увольнение Медведева?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Северодвинск - онлайн услуги юристов