Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами для органов ФМС, ФНС и Центра занятости населения?
₽ VIP

10.03.2009, 11:38
• г. Щербинка

В какой форме нужно отправлять уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами в органы ФМС и ФНС, а так же в Центр занятости населения? Есть ли унифицированная форма, или это нужно делать в произвольной форме с печатью организации? Нужно ли прикалывать копию приказа об увольнении?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

О расторжении договора уведомлят не нужно, закон не устанавливает такой обязанности. Только нужно если заключаете договор на новый срок, снова уведомлять.

Форма уведомления вот.

Примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы

(доведена письмом Федеральной налоговой службы России от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676@)

________________________________________________________________________

(наименование налогового органа)

УВЕДОМЛЕНИЕ N_____

о привлечении и об использовании иностранных работников

1. Сведения о работодателе (организации или индивидуальном

предпринимателе), заказчике работ (услуг)

Полное наименование работодателя, заказчика работ, услуг (организации или

ФИО индивидуального предпринимателя) (нужное подчеркнуть):

_________________________________________________________________________

Для организаций

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

ОГРН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

ИНН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

КПП │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

Для индивидуальных предпринимателей

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

ОГРНИП│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

ИНН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

2. Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую

деятельность

2.1. Фамилия _______________________________________________________

2.2. Имя ___________________________________________________________

2.3. Отчество (если имеется) _______________________________________

┌─┐ ┌─┐

2.4. Пол: │ │муж. │ │жен. (нужное отметить знаком "V")

└─┘ └─┘

┌─┬─┐ ┌─┬─┐ ┌─┬─┬─┬─┐

2.5.Дата рождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┘ └─┴─┘ └─┴─┴─┴─┘

2.6. Место рождения ________________________________________________

┌─┬─┬─┐

2.7. Гражданство (название Код ОКСМ (страны)│ │ │ │

государства, либо без гражданства) _______ └─┴─┴─┘

2.9. Документ, удостоверяющий личность:

2.9.1. Для иностранного гражданина:

2.9.1.1. Паспорт иностранного гражданина: а) серия ____________, б)

номер _______________________

2.9.2. Для лица без гражданства

2.9.2.1. Вид на жительство лица без гражданства: а) серия

__________, б) номер _____________________

2.10. Адрес места пребывания:

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┐

2.10.1. Почтовый │ │ │ │ │ │ │

индекс └─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┐

2.10.2. Субъект Российской Федерации ________ Код субъекта РФ │ │ │

└─┴─┘

2.10.3. Район ______________________________________________________

2.10.4. Город ______________________________________________________

2.10.5. Населенный пункт ___________________________________________

(село, поселок и т.п.)

2.10.6. Улица (проспект, переулок и т.д.) __________________________

2.10.7. Номер дома _________ номер корпуса (строения) ________ номер

квартиры _______

2.11. Дата приема на работу иностранного гражданина ________________

2.12. Период осуществления трудовой деятельности по трудовому и

(или) гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг)

_________________________________________________________________________

Руководитель (заместитель руководителя) организации _____________________

М.П. (подпись) (ф.и.о.)

┌─┬─┐ ┌─┬─┐ ┌─┬─┬─┬─┐

Дата│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┘ └─┴─┘ └─┴─┴─┴─┘

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Опять какие-то противоречия!

Уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами в органы ФМС и ФНС, а так же в Центр занятости населения Вам обязательно нужно сдать.

Коллегия адвокатов Особое мнение, г. Москва

Ответ от 05 марта 2009 г. 16:44:

Как быть?

Спросить

Здравствуйте,Валерия! Согласно п. 7 ч. 8 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» уведомление о досрочном прекращении работодателем трудового договора с иностранным работником необходимо направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган, которым было выдано разрешение на работу иностранному гражданину. Согласно подпункта «г» пункта 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.11.2006г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации», производится приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если работодатель не направил в 3-дневный срок в оран миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России