Мать-одиночка, уволенная по срочному договору, задает вопрос о возможности восстановления на работе и защите своих интересов
Моя знакомая в своё время устроилась на работу по срочному договору на время учебного отпуска другого сотрудника. Ситуация сложилась так, что на данный момент она беременна и стоит на учете, но в независимости от этого её уволили по факту выхода отсутствующего сотрудника. Ко всему прочему она является матерью-одиночкой, имеет несовершеннолетнего ребёнка, в браке не состоит и соответственно является единственным кормильцем в семье. Вопрос, реально ли восстановиться на работе, имели ли они право в данной ситуации её уволить не предложив альтернативы, и как в данной ситуации поступить? Как можно защитить свои интересы?
ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?
Как защитить свои права, если работодатель хочет уволить беременную замену для основного сотрудника, который вышел в декрет
Срочный трудовой договор и беременность - как восстановиться на работе после его истечения?
Нарушение трудовых прав - возможность восстановления на работе после необоснованного увольнения
Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?
Как справиться с дополнительной работой на временное замещение сотрудника без доплаты?
На работе жены возникла сложная ситуация - увольнение по дикрету и прием нового сотрудника.
Вопрос о трудоустройстве и возможности получения декретных и пособия по уходу за ребенком при противоречии в договоре