Имеет ли он право обязать меня вести учет моего рабочего времени (ведь никак иначе это не назовёшь)?
Работодатель (ИП) завёл журнал "Регистрации учета рабочего времени", в котором каждого работника обязала самостоятельно делать отметку о прибытии и убытии с предприятия (по любым причинам). Для этого даже внесены изменения в Правила распорядка (добавлен пункт). Почему-то мною это воспринято как работа на режимном предприятии (или на вольном поселении). Теперь ставится вопрос о том, что к тем, кто не будет отмечаться, будут применены картельные меры (2 невыполнения и дальше увольнение). Вправе ли работодатель так поступать? Имеет ли он право обязать меня вести учет моего рабочего времени (ведь никак иначе это не назовёшь)?
Сергей! Это нормальная практика для многих организаций, особенно производственной сферы.Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины относится к нарушениям трудовых обязанностей и неоднократное неисполнение влечет за собой увольнение данного работника (п.5 ст.81 ТрК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация