Какова легитимность действий работодателя в случае отказа от перевода сотрудников в другой филиал?

22.07.2015, 13:15

• г. Урай

У меня такая ситуация, помогите разобраться! У Федерального бюджетного учреждения имеются в разных местностях филиалы, наш филиал не прошёл аккредитацию и в связи с эти работодатель вместо филиала хочет сделать отдел, а часть сотрудников перевести в другой филиал. В случае отказа о переезда работодатель уволит по ст. 77 ТК. правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

22.07.2015, 13:26,

г. Рязань

Здравствуйте! Обязан тогда уволить по сокращению с выплатой выходного пособия

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

22.07.2015, 13:26,

г. Сергиев Посад

Да, правомерны.

Однако, нужно помнить, что работодателю необходимо строго соблюдать процедуру изменений условий трудового договора.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

24.07.2015, 09:23,

г. Урай

Что тогда получается, работодательмне вручает уведомление о переводе в другой город, в свучае моего отказа он мен яуволит и всё?

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

24.07.2015, 13:59,

г. Сергиев Посад

В вашем случае нужно руководствоваться статьей 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца, предложить в письменном виде другую работу (все вакантные должности).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В последний рабочий день Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO