Как защитить интересы специалистов с ограниченными возможностями на работе по федеральному закону?
Нас в отделе 2 специалиста: у меня сыну 13 августа исполняется 14 лет он получаеет пенсию по потери кормильца, я вдова, мне 41 год. Второму спец-ту 56 лет (пенсионерка). С 1 сентября 2015 года предприятие ликвидируется и создаётся сокращенный отдел. В этот отдел попадает спец. Которой 56 лет (по звонку сверху). Она получила уведомление от 24 июня 2015 г (о ликвидации). Я уведомление не получила. Ждут 14-летия сына, чтобы нас уровнять. Пенсия будет выплачиваться до 18 лет. Что мне делать и как мне быть? Может быть есть какой-нибудь федеральный закон защищающий такую категорию граждан? Спасибо.
В случае ликвидации организации сохранить за вами рабочее место не представляется возможным. Если "сокращенный отдел" является другим юридическим лицом - его руководитель вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудников, обязанности принять на работу работников другой организации у него нет.
Чтобы выяснить, имелись ли нарушения процедуры сокращения - необходимо ознакомиться с документами (приказом, уведомлением, пр.).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Выплатят ли мне социальную пенсию по потере кормильца за июнь-август?
Получение пенсии по потере кормильца после 23-летия - выплата в августе и возможный перерасчет
Ветеран Великой Отечественной - нужно ли переходить на пенсию по старости?
Отказ школы в выдаче справки о каникулах может привести к потере пенсии для ребенка, исполняющего 18 лет
Молодой студент и уход за пожилой бабушкой - можно ли оформить законно?
Изменения в названии отдела, сокращение сотрудников и проблемы с выбором специалиста - правомерность действий руководства

Неправильная выплата пенсии по потере кормильца - как получить пересчет и разобраться с повышением в 2015 году?
