Работник подал заявление об увольнении, но его увольнение еще не оформлено

Добрый день Алексей!

Последним рабочим днем по данному случаю является 05.03.2009 г.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемый Алексей, добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В ст. 14 ТК РФ сказано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Течение 2-недельного срока начнется на следующий день после подачи заявления. Отметим: закон не содержит такого понятия, как отработка. Согласно ст. 80 Трудового кодекса об уходе по собственному желанию сотрудник должен сообщить не позднее чем за 2 недели, то есть установленный режим и график работы не меняются. По истечении 14 календарных дней после подачи заявления сотрудник вправе прекратить работу.

Если заявление работником подано 19.02., то течение двухнедельного срока начинается на следующий день - 20.02., последний рабочий день -05.03., последний рабочий день считается днем увольнения, в этот день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. С 06.03. работник вправе не выходить на работу, это не может считаться прогулом. 14 дней установлены законодательством для предупреждения работодателя, а не для отработки в соответствии с действующим трудовым законодательством.