Владимир
05.02.2004, 13:46
Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
Читать ответы (2)
У меня следующий вопрос: если работник находится под следствием,
1) должны ли мы оплачивать ему эти дни
2) что ставить ему в табели во время его отсутствия (под следствием)
Уважаемый Саша! Если работник находится под арестом до суда, дни отсутствия на работе не оплачиваются, в табеле ставятся не рабочие дни. Прекращение трудового договора осуществляется по п. 4 ст. 83 ТК РФ только на основании приговора суда, вступишего в законную силу. Приказ о прекращении трудового договора может быть издан на основании приговора суда вступившего в законную силу. Днем увольнения будет считаться последний день работы работника, а не день ввнесения приговора.
Спросить