По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?

• г. Москва

Работник подписал согласие в уведомление, выданом за 2 месяца, об изменении существенных условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Если он не подпишет дополнительное соглашение к своему трудовому контракту, в котором будут расписаны эти существенные изменения, то значит ли это что подписанное ранее уведомление о согласии теряет силу? По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина вы дали согласие...основное ...в доп.соглашение уточняются только детали...скорее всего если не подпишете доп.соглашение и основное потеряет силу..тогда сокращение ст. 81 ч.1 ТК РФ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов