По какой статье я буду уволена, если за 2 месяца подписала согласие в уведомлении о существенных изменениях условий труда
По какой статье я буду уволена, если за 2 месяца подписала согласие в уведомлении о существенных изменениях условий труда, а дополнительное соглашение про эти изменения не подпишу?
Работник подписал согласие в уведомление, выданом за 2 месяца, об изменении существенных условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Если он не подпишет дополнительное соглашение к своему трудовому контракту, в котором будут расписаны эти существенные изменения, то значит ли это что подписанное ранее уведомление о согласии теряет силу? По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет? Спасибо.
Правда ли что если работник подписал согласие на изменение условий труда в уведомлении о существенных изменениях труда (неполная рабочая неделя) и не подписал после этого доп. соглашение к своему договору, то его не увольняют по статье 77, а только по собственному желанию?
Уважаемая Марина, добрый день!
Увольнение по собственному желанию состоится только тогда, когда от работника поступит заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.
Пока этого заявления нет, у работодателя отсутствуют правовые причины увольнять работника по собственному желанию. Увольнение по ст. 77 п. 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) имеет место в том случае, когда работник отказался от изменения (не согласен работать на новых условиях). При рассмотрении уведомления и доп.соглашения необходимо обратить внимание на то, что уведомление - это предупреждение (информирование) работника об изменении существенных условий труда. Подпись работника может рассматриваться как его ознакомление с уведомлением, за исключением тех случаев, когда работник собственноручно пишет, что согласен с изменением условий. Таким образом, необходимо внимательно посмотреть уведомление и сделать ему оценку, что свидетельствует подпись работника. Доп.соглашение к трудовому договору - это документ, подтверждающий, что Стороны трудового договора не имеет разногласий по условиям договора, в данном документы согласие работника явно выражено путем подписания изменения условий. Указанные документы Вы вправе рассматривать с вышеизложенной точки зрения. Отказ работника от продолжения трудового договора на новых условиях в том случае, когда работодатель официально, письменно предупредил работника является правовым основанием для увольнения по ст. 77 п. 7 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУведомление о существенных изменениях трудового договора сотруднику вручается за 2 месяца до изменения (например 01.03.2013), а какой датой должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору?
Когда стороны трудового договора прийдут к соглашению, тогда и могут заключить (но это должно быть сделано до увольнения работника)
СпроситьЯ работаю в компании. На прошлой неделе всем сотрудникам компании раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается что я, и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали доп. соглашения первым марта 2017 года. При этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?. Существенных изменений в договоре нет, за исключением того, что мы не должны разглашать информацию о своей заработной плате, работодатель имеет исключительное право на все изобретения сделанные работником, работникам запрещено курить на территории работодателя. В 74 статье ТК сказано про технологические и организационные изменения, так что же относится к таким изменениям?
Вас никто не заставлял подписывать доп. соглашение задним числом, могли поставить реальную дату. Подписанное соглашение имеет юридическую силу, пока не будет признано судом недействительным по Вашему иску. Орг. изменения - право администрации изменить название Вашей должности, увеличить объем работы за ту же зарплату, либо снизить зарплату.
Спросить
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьПодписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Едва ли.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), и, одновременно получив на руки для подписания дополнительное соглашение с новыми условиями, вынести свое решение о согласии или несогласии в уведомлении и подписать доп. соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?
Марина, в Вашем случае в действие вступает ст.74 ТК. В этой статье речь идет о том, что работодатель обязан уведомить работника за два месяца. Если это условие выполнено, то неважно когда работник подписал это уведомление и доп.согл. (в этом случае работодатель в уведомлении может сделать отметку, что на руки работнику уведомление было передано тогда-то, подписал он его тогда-то, поставить подписи свидетелей). Если работник не согласен работать в новых условиях, то он подлежит увольнению по п.2 ст.81 ТК - сокращение (ч.6 ст.74 ТК). В этом случае работнику предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные ст.178, 180 ТК.
СпроситьПодписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
, когда принимаются указанные изменения если работник сразу согласился, с момента согласия или через 2 месяца.
В согласованный сторонами срок. Обязанность по уведомлению не позднее чем за два месяца - гарантия сохранения прежних условий труда для работника на тот случай, если он не соглашается на такое изменение. Если соглашается - может быть в любой согласованный срок.
СпроситьВ уведомлении о существенных изменениях условий труда (перевод на неполную рабочую неделю в связи с организационными и технологическими процессами на предприятии) ни слова о сроках на которое будет установлены такие изменения и никакой ссылки на сттатью 74 тк. Надо ли их требовать или это на усмотрение организации пишется? Если я подпишу и в доп. соглашении к моему трудовому договору так же не будет стоять сроков и ссылки на статью имею я право потребовать внести указание сроков на которое действует эта неполная рабочая неделя в мое доп. соглашение?
Уведомление о существенных изменениях условий труда я подписала как не согласна. Значит по истечении двух месяцев я должна быть уволена. Если в течении этого времени я передумала и решила согласиться на новые условия, что я должна сделать. Смогу ли я остаться на работе?
напишите новое заявление работодателю , о том что согласны на изменение условий труда и перевод
Спросить
