Нарушение отпускного графика воспитателем Д/с - действия администрации и возможности для работника
Воспитатель Д/с во время очередного отпуска (42 р. д) дважды брал больничные листы, отгулял отпуск 7 р.д. В праве администрация вызвать работника, т.к. он задерживает отпускной график и дать возможность отгулять оставшиеся дни в удобное для работодателя время?
Здравствуйте!
Как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьДобрый день! По окончанию больничного периода по согласованию с работодателем можете продлить отпуск на срок нетрудоспособности или по письменному заявлению перенести на другое время (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 137 из 47 432 Поиск Регистрация
Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска осенью, но начальник велел отгулять сейчас, сказал, что потом не даст.
Право на денежную компенсацию за неотгулянный отпуск - их возможность и альтернативы
Отпуск работника - вопросы согласования и производственная необходимость
Если во время очередного отпуска работник заболел и оформил больничный лист, продлится ли отпуск на срок
Какой остаток отпуска может отгулять работник, у которого было 64 к.д. больничных и 31 к.д. положенного отпуска,
Можно ли использовать больничный отпуск после обычного отпуска?
Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?
