Как решить вопрос с очередным отпуском работника, уходящего в декрет в ноябре этого года?
Работник принят на работу в июне 2014 года. Очередной отпуск отгулял в декабре 14 дней оплатили отпуск и компенсацию за оставшиеся дни. В Этом году она уходит в декрет в ноябре месяце как быть сочередным отпуском за этот год?
Здравствуйте!Можете предоставить авансом на основании ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР.
СпроситьЯ учитель, была принята на работу 5.09.2013 года. За отработанные года отгуляла два отпуска - в июне-июле 2014 и июне-июле 2015. Сейчас получается, что момента принятия меня на работу - пошел мой 3-й рабочий год - т.е. отпуск за этот год должен быть летом 2016. Но я ухожу в декрет в конце ноября 2015. Имею ли я право внепланово воспользоваться этим своим ежегодным отпуском перед выходом в декрет? Т.е. уйти в октябре?
Работал в школе 4 года и 6 месяцев, с 26 июня 2010 года по 31 декабря 2014 года. Во время работы я уходил на оплачиваемый учебный отпуск, так же уходил в очередной отпуск. Институт закончил в мае 2014 года, очередной отпуск за 2013 2014 год я отгулял в июне 2014 года. Сейчас при увольнение мне бухгалтер отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то что, я уже отгулял свои все отпуска и даже если правильно считать то я еще им останусь должен. Как мне быть в этом? Какие статьи предоставить бухгалтеру что бы мне правильно начисляли компенсацию?
Устроилась на работу в июне 2014. Отпуск за расчетный период июнь 2014 май 2015 отгуляла частично (14 дней) в апреле 2015. в декабре 2015 уходить в декрет. Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед декретным отпуском. Заранее спасибо.
Работник принят на работу с 02.03.15, после 6 месяцев написал заявление на отпуск в октябре месяце 14 дней - отгулял, дальше его внесли в график отпусков на 2016 год, 14 дней от первого периода и еще 14 дней от нового на ноябрь 2016, с графиком он ознакомлен был. В июне работник написал заявление на перенос отпуска с ноября на июль, в чем ему отказали, так как действует график отпусков. Правомерно ли это?
Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?
Работник принят на работу с 11.05.2017 г.. Отпуск он отгулял в декабре 2017 года в количестве 14 дней. Согласно графику отпусков отпуск в 2018 году ему должен быть предоставлен с 02.07.2018 г. на 28 дней. Сейчас работник хочет взять оставшиеся 14 дней за период с 11.05.2017 г. по 10.05.2018 г. (эти 14 дне не по графику). Обязан ли работодатель предоставит их ему? И получается что те 28 дней он берет авансом.
Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Работаю в гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодно оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла в декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.
Работаю вас гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодная оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла вы декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.
Если работник принят на работу 8 ноября 2012 года, то отпуск он может взять с 8-го или с 9-го мая 2013 года (через 6 месяцев)? Это будет отпуск за 2012 или за 2013 год? В этом случае положено 28 или 14 дней? Если это отпуск за 2013 год, то как быть с 2012 годом: получается, что отработано 2 месяца (путем округления в пользу работника)?