Невролог на больничном - Генеральный директор не подписал мой приказ на отпуск, что делать?
Я нахожусь на больничном. И буду находиться на дневном стационаре в неврологии еще до 4 августа. В соответствии с графиком отпусков я должен уйти в отпуск с 17 августа. Но 22 июля мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что генеральный директор не подписал мой приказ на отпуск без каких либо пояснений и обоснований. Прав ли он? Как мне действовать, чтобы уйти своевременно в отпуск, поскольку я очень на него рассчитывал.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Напишите жалобу в инспекцию труда по инету.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Работодатель требует отмены отпуска за две недели до его начала - что делать и как быть без приказа?
Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?
Может ли быть отменен приказ об отпуске во время больничного?
Неправильно назначенный отпуск - как оспорить решение отдела кадров?
Подпись приказа после выговора - сроки и рекомендации по действиям
