Вчера мне муж сообщил, что его участок на производствненном предприятии принудительно переводят на другой график работы.
Доброе утро! Вчера мне муж сообщил, что его участок на производствненном предприятии принудительно переводят на другой график работы. Если раньше он был на пятидневной рабочей неделе продолжительность не более 40 часов, то теперь руководство предприятия хотят заставить работать по графику 3/3 по 12 часов в день. По сравнению с нормой рабочего времени переработка за год составляет свыше 200 часов. Сверхурочные на предприятии не оплачивают. Оплата труда - сдельная, за конечный продукт. Работа тяжелая, физическая, иногда здоровья не хватает на 8-часовой рабочий день, а тут по 12 часов работать!!!! Организационный и технологический процессы не меняются. Производство не серийное, цикл производственный не замкнутый. Единственная цель руководства - заставить своих работников больше (по времени) работать без увеличения оплаты труда. Подскажите, ссылаясь на какое законодательство можно работать в прежних условиях труда, избежав потерь (увольнение и др.). Или все-равно придется подчиниться и принять новые условия работы? Заранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация