Заявление на увольнение и невыполнение двухнедельного срока переезда - есть ли возможность?
Сегодня 24.07 написала заявление на увольнение 31.07. Переезжаю в другой город. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, так переезд срочный. И 3 августа уже выхожу на новую работу.
Решение принимает ваш работодатель Договаривайтесь чтобы он вас уволил именно 31
Спросить
Здравствуйте. Отработка предусмотрена ТК РФ,но работодатель может пойти навстречу, попробуйте договориться. Еще можно уйти в отпуск с последующим увольнением.Удачи!
Спросить
У меня такой вопрос. У меня муж написал заявление на увольнение по причине переезда в другой город, а его заставили отрабатывать 2 недели. Должен ли он отрабатывать?
Должен, при расторжении договора по собственному желанию предполагается отработка в течение 2 недель. Разве что по соглашению сторон можно не отрабатывать, но это если работодатель не против и готов войти в положение.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Если ваш муж собрался увольняться по собственному желанию, то он не обязан "отрабатывать", а обязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ не менее чем за две недели до даты увольнения уведомить работодателя письменно, срок двухнедельный начнет течь со следующего дня после получения работодателем от него заявления об увольнении.
Переезд по личной инициативе в другой город не является уважительной причиной, что бы работодатель уволил работника по его заявлению ранее срока уведомления, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели, но по соглашению с работодателем вы можете прекратить трудовые отношения и ранее этого срока.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, сказали отрабатывать две недели, я отказалась, так как вышла уже на новую работу. Сказали, что уволят по статье, за прогулы. Это правда?
Вы обязаны отработать две недели, если официально трудоустроены, иначе Вас могут уволить за прогулы.
Спросить
Да.
За 14 дней, если меньший срок не согласован с работодателем, - вы обязаны предупредить об увольнении.
Работодатель ВПРАВЕ согласиться уволить без такой отработки или сократить срок.
А так - да, - это прогул. Вы же еще работаете и не появились на рабочем месте.
СпроситьМне не платят 2 месяца, в этот срок выходила на работу, потом взяла месяц без содержания, и по выходу с отпуска написала заявление на увольнение. Заставили отрабатывать 2 недели. В этом случае я могу воспользоваться приостановлением работы, до даты увольнения?
Устроилась на работу 3 марта 2015 года, в июле взяла больницный на две недели после больничного написала заявление об увольнение с 3 августа заставили отрабатывать две недели неделю отработала вторую не хочу выходить могу ли я не отрабатывать вторую неделю или уволят по статье?
Написала заявление по собственному желанию на увольнение за 2 недели (17 августа), секретарь не приняла, т.к директор была в отпуске, через неделю (24 августа) снова написала заявление и директор заставила отрабатывать 2 недели, возможности нет, т.к я педагог и 1 сентября должна приступить к работе в другой школе. Прав ли директор?
вам нужно было оставить письмо секретарю под росписьили отправить телеграмму об увольнении... в сложившейся ситуации вам нужно попытаться договориться с директором, ведь и ему тоже нужно формировать классы с учетом наличия штата учителей....
СпроситьПришел вызов на другую работу, отрабатывать на прежней работе 2 недели не могу т.к. нужно явиться на новую работу через 1,5 недели. Написал заявление на увольнение без отработки, приложив вызов. Руководитель определенного ничего не сказал. Как мне быть? Является ли вызов на работу законным основанием увольнения без отработки?
Да, Александр, является.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЕсли работодатель сказал отработать, то надо. Но работодатель может и уволить в день заявления.
Спросить
Доброго дня. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
СпроситьПереезд является основанием чтобы вам не отрабатывать 14 дней, абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать этот перечень открыт, сюда же входит и переезд в другой город. Пишите заявление об увольнении без отработки в связи с переездом в другой город. Так де можете не отрабатывать если у вас остался отпуск, можете взять отпуск с последующим увольнением.
СпроситьВ организации работаю почти 2 года и сегодня написал заявление на увольнение по причине переезда в другой город я могу уволиться без отработки? Просто меня заставляют отрабатывать! Что можно им предъявить?
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЯ устроилась на новую работу 6 месяцев назад, отработав пол года взяла отпуск и за неделю до выхода на работу написала заявление об увольнение. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Елена, все по согласованию с работодателем. Если Вы ему не нужны, то он может уволить Вас и в последний день отпуска. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Отсчет срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
Спросить
