Ирина
29.08.2019, 09:55
Может ли работодатель прекратить выплату стимулирующей премии в размере 100% для матери-одиночки, как дисциплинарное наказание
Читать ответы (1)
Скажите пожалуйста, имеет ли право УО лишить меня стимулирующей выплаты (30%) на 3 месяца, за то, что у меня не было плана работы на день в доу, если это нигде не прописано. Спасибо.
Здравствуйте!
Лишение премий может регулировать локально-нормативными актами издаваемыми работодателем, в которых закрепляется данное условие, так же многое зависит от того, что указанно у вас в трудовом договоре. Если механизм лишения премий нигде не закреплен, то лишение незаконно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
