Освидетельствовании, но работодатель её не заметил и не учитывал при увольнении.
Здравствуйте, в вашей юридической консультации от 23.07.2015г.Как избежать увольнения за прогул значится, что : Также не будет являться прогулом отсутствие по причине медицинского освидетельствования, связанного с донорством, даже если по его результатам лицо не допущено к сдаче крови (ч.1 ст.186 ТК РФ).Также не требуется согласие работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным ст. 128 ТК РФ, однако должна быть согласована его продолжительность. Если с работодателем была достигнута устная договоренность об отсутствии на работе, но потом работодатель передумал и уволил работника, последний вправе оспорить данное решение в порядке ст.ст. 55, 56 ГПК РФ, используя в качестве доказательств свидетельские показания, аудиозапись разговора, наличие в организации практики согласования отсутствия на рабочем месте таким способом и др. если же я предоставила справку о медиц. освидетельствовании, но работодатель её не заметил и не учитывал при увольнении. Такие действия работодателя имеют для него последствия наказания, предусмотрена ли ответственность для него за это ?
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?
Обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка - информация и последствия
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
