Как правильно заполнить графу Сведения о работе в анкете на получение заграничного паспорта при многочисленных изменениях названий отделов в трудовой книжке?
Как правильно заполнить графу Сведения о работе в анкете на получение заграничного паспорта, если в трудовой книжке на 9 страниц расписаны изменения названий отделов. Работаю в банке, название отдела состоит из слов 10-15...Неужели все необходимо в анкету переносить? Если да, то как, через запятую переписать или прописывать, что отдел был переименован согласно такому-то приказу от такого-то числа...?
Изменяется название отдела (при этом названия должностей, долж. Обязанности, и пр. остаются неизменными), какой приказ надо издать: на изменение названия отдела или на перевод сотрудников в новый отдел? Какая запись вносится в трудовик? Спасибо!
Уважаемая Елена!
Зачем усложнять?
Измените наименование отдела, на должности такое действие не повлияет, и в трудовые книжки записей не последует.
Спросить
"В связи изменением названия отдела перевести имя рек с должности_______ отдела (старое название) на должность__________ отдела (новое название). Не забудьте издать инструкцию о должностных обязанностях сотрудников нового отдела (если таковая имеется.
СпроситьВ трудовой книжке при поступлении указана должность и название организации, я работаю на этом месте до настоящего времени. Три раза поменялись названия учреждения, об этом есть записи в трудовой, поменялось и должность, но записи нет о изменении должности. Как быть, что писать в графе должность и место работы? Нужно ли перечислять все изменения в названии учреждении?
Дина, да, обязательно нужно указывать в трудовой и об изменении наименования организации, и об изменении в наименовании должности с обязательным указанием даты, номера приказа и приложением печати организации. В противном случае у лица, которому принадлежит трудовая книжка, потом могут возникнуть проблемы с назначением пенсии, а организацию в случае проверки ГИТ могут привлечь к ответственности за нарушение правил ведения трудовых книжек
СпроситьНа нашей фирме меняется название Отдела регионального развития на Отдел развития. При этом названия должностей и должностные обязанности сотрудников остаются неизменными.
Вопрос: 1. Какой приказ нужно издать? За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны?
2. Какие измениения внести в трудовые книжки сотрудников?
Благодарю за ответ!
Уважаемая Елена!
Если изменение названия отдела не влечет в дальнейшем для сотрудников изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ( место работы, указание структурного подразделения; наименование должности; права и обязанности; характеристика условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты) согласно условий, указанных ранее в трудовых договорах, в этом случае, согласие работников не требуется. И ни какие изменения в трудовую книжку не вносятся. Если же меняются условия трудового договора, которые были установлены ранее, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца (ст.73 ТК).
Считаю необходимо издать приказ о переименовании отделов.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
Спросить
Добрый день.
Поскольку это просто переименование, то в приказе указываеться, что отдел регионального развития с такого то числа переименовать в отдел развития. А о чем сотрудников предупреждать если для них ни чего не меняеться? Это же не реорганизация производства. В трудовых книжках записать, после записи о приеме, что отдел рег.развития переименован в отдел развития и ссылку на приказ.
С уважением.
СпроситьСейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство
СпроситьВопрос в следующем, сотрудник написал заявление на перевод его в другой отдел, должность, оклад останутся прежними, меняется только отдел, нужно заключать доп. соглашение, если в трудовом договоре нет названия отдела? А только в приказе есть название отдела.
Здравствуйте, Ирина!
При таких обстоятельствах дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не требуется.
СпроситьДобрые день у меня такая ситуация трудовой спор с работодателем но вопрос мой заключается в том что когда я устроился на предприятие я трудился в одном (отделе, службе) далее перевёлся в другой (отдел, службу) так первоначально в трудовом договоре в графе работник принимается на работу прописаноназвание службы через этот знак / название станции а графа принадлежит (служба, отдел) под графой. После перевода в другой а именно отдел этой же организации было подписано доп соглашение к трудовому основному договору так в графе работник принимается на работу прописано просто название отдела без всякой косой черты. Вопрос мой заключается в том что возможно ли мне трактовать последнее место работы в отделе совместно натой станции которая прописана в самом трудовом договоре? Заранее благодарен.
Александр, надо видеть сами документы, потому что из вопроса мало что понятно, но предварительно могу сказать, что если по этому поводу заключалось допсоглашение, то надо исходить именно из его содержания, так как оно, видимо, уточнило или изменило первоначальное место работы.
СпроситьЗаполняю анкету для ОВИРа,
там есть графа: места работы согласно трудовой книжке и эта графа должна быть заверена начальником отдела кадров текущего места работы. Я на протяжении последних пяти лет документально безработная, как мне правильно оформить анкету по этому пункту?
Спасибо.
Вероность сведений, указанных в анкете, заверит инспектор Паспортно-визовой службы. Не забудьте предъявить ему трудовую книжку.
СпроситьМне необходимо заполнить анкету для загранпаспорта. Дело в том, что я работаю на двух работах (по совместительству), но это не отражено в трудовой книжке. Работаю по трудовому договору. Нужно ли вносить сведения о работе по совместительству в анкету и, если нужно, как ее заверить (на обеих работах или только на одной. ..)? Большое спасибо.
Уважаемая Валентина, Вы можете указать в заявлении об оформлении загранпаспорта только основное место работы. По общему правилу, уведомлять работодателя о получении загранспспорта, получать какие-либо разрегения не требуется, но в ряде случаев (например, для сотрудников МВД) ведомственными актами может быть установлен особый порядок. Если же оба Ваши места рботы не обладают никакой спецификой, то никакой заверки заявления об оформлении загранпаспорта не надо.
Спросить
