И если мне оплатят больничный то средний сократится на один месяц, т.е. не шесть месяцев будут оплачивать, а пять.

Я была уволена 27 января 2009 по сокращению численности работников с выплатой выходного пособия. С 06 февраля 2009 я заболела. Нетрудоспособность длилась по 06 марта 2009. Больничный лист сдала на оплату в организацию, где мне сказали, что если мне оплатят больничный лист, то оплата среднего заработка будет не шесть месяцев, а пять. Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то как это пособие может повлиять на оплату среднего заработка?

Меня уволили по сокращению численности работников 27 января 2009 с выплатой выходного пособия за период с 27 января 2009 по 27 февраля 2009 года. С 06 февраля 2009 по 06 марта 2009 я находилась на лечении. Я сдала больничный лист на оплату 06 марта 2009 года (в день его закрытия). В какие сроки мне должны его насчитать и оплатить? Мне объяснили, что оплатят больничный лист, но средний заплатят за период-с 06 марта 2009 года по 27 марта 2009 года. За какой период мне должны оплатить средний заработок?

Меня уволили 27 января 2009 года с выплатой выходного пособия. С 06 февраля 2009 года по 06 марта 2009 года я находилась на лечении. Сдала больничный на оплату 06 марта 2009 года (в день его закрытия). В какие сроки мне должны его начислить и оплатить? Больничный лист мне оплатят (благодаря ответам юристов Тимошенко В.А. и Иванова А.И. на вопрос № 748321). Сегодня, 16 марта 2009 года, больничный лист отдали в бухгалтерию. Теперь со средним заработком проблема. Мне сказали, что средний будет перенесен на месяц позже, так как в одном месяце две выплаты не могут произвести. Законно ли это? Объясните за какой период мне должны выплатить средний заработок? Я думаю, что за период с 27 февраля 2009 по 27 марта 2009, а как правильно?

Спасибо Скальскому Артуру Брониславовичу, зам. руководителя, г.Санкт-Петербург, за ответ. Напоминаю вопрос: Меня сократили по ст.81 п. 2. из банка. Пособие при сокращении выплатили. Последний рабочий день 31 марта 2008 г. Но 3-го апреля 2008 г. я заболеваю. Оформлять ли мне больничный и предъявлять его к оплате или мне это не выгодно? Быстро устроиться на работу не получится, поэтому я планировала посидеть три месяца дома и получать пособие от моего банка. Если я предъявлю больничный мне сделают перерасчет пособия или нет? ответ: Банк обязан:) ! оплатить больничный, если Работник (т.е. ВЫ) заболел в течение 30 дней после увольнения (N 255-ФЗ) в размере 60: (процентов среднего заработка. Действующим законодательством ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлены. Поэтому, обе выплаты должны производиться независимо друг от друга. :) Но возникает еще один вопрос, мне юристы трудовой инспекции г.Москвы сказали, что предъявлять больничный мне не выгодно, т.к. две выплты за один период не могут быть осуществлены. Иначе мне сделают пересчет, не выгодный мне. Так это или нет?

Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата? Укажите пожалуйста закон.

Согласно ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согдасно статью 16 ФЗ №119-ФЗ от 31.07.95"ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). Согласно ст 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Вопрос такой: для государственныж служащих, увольненых по сокращению штатов в районах Крайнего Севера выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение шести месяцев без зачета выходного пособия или с зачетом, т.е выходное пособие при увольнении и шесть месяцев по среднему или выходное пособие при увольнении и пять месяцев по среднему?

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?

Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.