Возможно ли расторжение трудового договора со свежепо рожденной женщиной в должности помощника воспитателя в детском саду, когда она была временно нанята на место работника в декретном отпуске?
Могут ли расторгнуть трудовой договор с только что родившей женщиной с должности помощника воспитателя в детском саду. Если она была устроена на работу на время декретного отпуска другого работника?
Да- по выходу ее из декрета можете уволить по ст 261 ТК РФ
СпроситьДОГОВОР БЫЛ СРОЧНЫЙ и МОГ ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР В БЮДЖЕТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ Т Е В ДЕСТКОМ САДУ
СпроситьДа, мог заключаться срочный договор
ст 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация