Нарушение трудовых прав - как защитить интересы при расторжении договора по причине выхода на декретный отпуск
Оформлена по совмещению на бессрочном договоре с 2013 г. Работодатель уведомил меня под подпись о том что труд. Договор будет расторгнут по ст.288, но не по причине приема нового сотрудника на данную ставку на полный день, а по причине выхода сотрудника на аналогичной должности из отпуска по уходу за ребенком. У меня в договоре ничего про это не прописано. Мало того я уведомила руководство, что собираюсь в декретный отпуск. Как мне защитить свои права.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Если в штатном расписании две аналогичных должности, часть одной из которых занята вами , а вторая - временно отсутствующим работником, который выходит на работу , то оснований увольнять вас по статье 288 ТК РФ нет. Тем более если ваш договор бессрочный. С выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ прекращается срочный трудовой договор, заключенный в соответствии с часть первой статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Увольнение незаконно. А в случае если вы беременны тем более. Предоставьте справку о беременности. Бессрочный трудовой договор расторжению в этом случае не подлежит Ни по какому основанию кроме ликвидации предприятия. . Статья 261 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Моя жена оформлена по бессрочному трудовому договору и стоит перед увольнением по окончании декретного отпуска
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством
Могут ли уволить сотрудника по срочному договору в случае выхода основного сотрудника на работу раньше ожидаемого?
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?
Вопросы о дальнейшей судьбе трудового договора при выходе другого сотрудника на работу во время декретного отпуска
Вопрос по сроку работы в срочном договоре до декретного отпуска - уволят ли меня после выхода основного сотрудника или датой
Вопрос об увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске и контрактом с указанной датой окончания
