Оплата моей работы составила 4541 р 56 к-13%=4133.56 руб что никак не совпадает с Вашим утверждением!

• г. Оренбург

Я отправил запрос губернатору: "Здраствуйте Алексей Андреевич! Смотрел Ваше выступление по телевизору где Вы говорили о том что минимальный размер оплаты труда для Оренбуржья с учетом районного коэффициента+15%= 4979.50 руб. Скажите есть ли официальные документы на этот счет? Потому что у нас на предприятии выплачивается минимальная зарплата из расчета оклад+доплаты+ %за совмещение+15%уральских=4330-13%подоходного налога (аналогичная ситуация была и при МРОТе в 2300). Рабочее время отрабатываем полностью, даже с переработкой. Для примера - в январе я отработал 192 часа, из них 64-ночных и 60-праздничных. Оплата моей работы составила 4541 р 56 к-13%=4133.56 руб что никак не совпадает с Вашим утверждением! С нетерпением жду Вашего ответа. С Уважением, Виталий. P.S.Работаю охранником в редакции газеты."

Получил вот такой ответ: "На Ваше обращение к Губернатору Оренбургской области А.А.Чернышеву направляю информацию о минимальном размере оплаты труда в Оренбургской области.

Законом Российской Федерации от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 1 января 2009 года на всей территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4 330 рублей в месяц и применяется при начислении минимальной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в Оренбургской области осуществляется с применением районного коэффициента.

При исчислении налога на доходы физических лиц учитываются все виды доходов налогоплательщиков, в том числе применяемый районный коэффициент.

Заместитель председателя Правительства – министр А.К.Мелихов" помогите пожалуйста его перевести на нормальный (понятный) язык!

Как применяется этот коэффициент? И где мои деньги за переработку?

Заранее благодарен!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Виталий!

По-моему Губернатор сам не понял что сказал.

Второй ответ Вам дан извините "как глухонемому" - переваривай, мол сам.

Печально, но на вашем предприятии правы.

Дело в том что в соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть в понятие заработной платы входят и ваши +15%.

Если в трудовом договоре стоит Заработная плата ничего не накрутишь.

Если записано, например "оклад", можно плюсовать любые проценты

Удачи Вам, Виталий. Извините, если мой ответ не смог удовлетворить Ваши ожидания

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов