Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли взять отпуск по графику и отпуск по уходу за ребенком одновременно и может ли работодатель отказать?

25.07.2015, 17:22
• г. Казань

Я нахожусь в декретом отпуске до 1 октября, могу ли я сразу взять отпуск по графику, а затем оформить отпуск по уходу за ребёнком, может ли работодатель отк отказать мне и на каком основании.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете, работодатель не имеет права Вам отказать.

статья 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Марина
09.10.2017, 15:49

Возможно ли использовать неиспользованные отпуска предшествующих двух

Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске. Можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу по его окончанию оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Можно ли взять отпуска за два года работы, предшествующих декрету, так как они не были использованы?
Читать ответы (1)
Оля
23.07.2019, 23:11

Возможно ли уволиться после отпуска по уходу за ребенком и как работодатель может взыскать оплаченные

Отработала 5 месяцев хотяла взять отруск 28 дней, а затем сразу уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Но после сразу уволиться могу ли я. ? Я так поняла работатель отказать мне не может в отпуске. А в последствии сможет ли вычесть с меня за оплаченные но не отрабртанные дни отпуска и каким образом? Если я уволюсь после родов и отруска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не выйду к нему больше, может ли заставить отработать? Не отдать трудовую?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.10.2018, 16:07

Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?
Читать ответы (6)
Ольга
04.06.2015, 15:57

Возможно ли совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком?

С февраля 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я прервать этот отпуск, сразу взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск (кадры насчитали 12 дней), а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Просто к отпуску положена дополнительная сумма от работодателя. Как в таком случае измениться мое пособие по уходу (40%), будут ли его пересчитывать заново?
Читать ответы (1)
Алина
15.10.2015, 08:46

Возможность взять ученический отпуск при нахождении в декретном отпуске - права и ограничения

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я заканчиваю учебу в ВУЗе (первое высшее), и мне хотелось бы взять ученический отпуск с прерыванием отпуска по уходу за ребенком, имеют ли право мои работодатели отказать мне в этом?
Читать ответы (3)
Светлана Сергеевна
26.12.2014, 16:15

Возможность взятия отпуска за свой счет на 2-3 месяца после отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ограничения

Могу ли я взять отпуск за свой счет на 2-3 месяца сразу после отпуска по уходу за ребенком? И может ли работодатель (РЖД) мне отказать?
Читать ответы (1)
Елена
15.03.2019, 08:17

Как организовать отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей - освобождение от работы и согласование с работодателем

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 9 месяцев. Я собираюсь выйти на работу. А муж пойдет вместо меня в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель отказать в отпуске и как сразу муж после подачи заявления может уйти в отпуск? И нужно ли работодателя предупредить заранее?
Читать ответы (1)